离职公司多交了一个月的社保，然后让我全额补交，我应不应该交这一笔钱？
我对这件事有自己的看法。如果公司不讲诚信，也没必要去弥补。如果公司平时没亏待你，应该会弥补。毕竟老实说。这个话题值得一谈，因为很多公司不讲诚信！再说了，公司不及时停保跟员工有什么关系？
那么这是怎么发生的呢？其实这是有原因的。大多数情况下是因为没有及时停保造成的。但是办理停保保险有些困难，因为社保局会要求你填新的人，你才能停保，你没人填他也不做。即使有人离职，他也不会理会你的客观原因，会给一些小企业造成困扰。如果企业人多，换一个就行了。
老板打电话让你支付额外的钱。这就涉及到一个双方是否诚实的问题。如果公司不讲诚信，在公司吃了亏，那就不理他！他应该为所欲为！这部分钱应该是他付出的代价，也应该是老板的报应。什么在乎？但这涉及到诚实的重要性。
公司强调诚信，员工不会无缘无故的去弥补
如果你觉得老板能把事情做好，公司平时也没有亏待员工，这都是想，那么公司给个人交的社保就应该由员工来还，但是如果你想贪这点小便宜，公司也没什么好说的！反正他找不到你。况且公司肯定有自己的道理，但是要兢兢业业！针锋相对！平时人家不亏待你，你也不需要在这个时候弄不好名声。况且才交了一个月，60%的底线也就几百块。做人的性格来了！
如果员工不化妆，公司也无能为力
员工离职了，有这些事实不合适。如果你打电话给员工弥补，员工就不理。公司有哪些好点子？除非内部去找办理停保手续的人，哪怕工作不到位，扣他工资！这种情况发生的概率比较小，但还是存在的。就像有些交接手续，表面登记，纸上签字。但是员工辞职离开后，发现还是有些东西找不到。我还有一些不清楚的事情要打电话再问。都属于管理上的一些瑕疵。指责员工不诚实是没有用的！从错误中吸取教训！从此理顺内部工作流程，严格要求，就是花钱买一点教训。
公司对员工不厚道，员工也没必要去弥补
如果公司平时不太好，比如经常扣员工工资，不算加班费等等。，而且管理层对员工很苛刻，打电话给员工要补贴就麻烦了吗？员工不在电话里骂你就好！如果老板能想出一个好办法，让员工拿出钱来补交社会保险费，那也行。如果问题又是一个头脑敏锐的员工呢？这不是硬着头皮吗？社保公司一个月才交几百块，也就是说老板少抽两包烟。他真的会在乎这几百块钱吗？
抓住机会让公司吸取教训
明知道我公司诚信不够，还是想通过这个电话把钱要回来。让我们先吸取教训。就员工而言，很多人不在乎社保。如果他们中途断交，就断交。是公司延长一个月给他的。下一份工作交社保是另一回事吗？最重要的是，我打电话要钱的时候，觉得理由很好，真的为他花了钱。不过估计我老板比谁都清楚他的公司对于员工来说是什么样的情况。对员工刻薄，总是想着自己口袋里的钱，或者认为只要公司的钱进了老板的口袋，就是他自己的。这样的公司不能把员工当成资源。运营管理的水平可以想象成是什么样的水平。就花几百块钱买个小教训吧。
诚实是做人的第一件事
在职场上，我们都讲诚信。其实不老实的情况是最常见的。当员工从一个工厂换到另一个工厂时，几乎每个老板都不谈诚信，他在脑海中形成一个固定的概念。世界上没有谈论诚实的公司。当然这个想法有点偏激。大部分公司不讲诚信，诚信应该是有迹可循的。尤其是中小企业，这种现象更为普遍。所以从一个缴纳社保的问题来看，看透运营企业的诚信是一个很大的问题。如果一个老板和一个企业不谈诚信，或者说大多数情况下不谈诚信。企业如何发展？采取的措施都是短视的，眼前的利益，不管长远，都只是为了赚点钱。公司不大也走不远。
企业也要讲诚信
企业强调诚信的重要性，诚信是质量等产品的生命线。朋友也是办厂的，年纪很小。有一次吃饭的时候，我说了一句让我很惊讶的话。他说，一个企业如果没有被对手打败，那就只有被自己杀死！这是他多年来的感受。道理很准，话说的很精彩。如果一个企业不讲诚信，一个人没有信誉，那他以后就很危险，无法动弹。一个企业的诚信来源于老板自己的价值观，看他怎么想！前几天一个朋友说，某公司试用期最后一个下午下班，被告知试用不合格。你说这样的老板老实吗？如果你一个人做不到，那就需要这么多天！明明只是试用期使用廉价劳动力。这家公司被审判过的人哪一个不骂他！
没有诚信，忠诚怎么来？
企业没有诚信，员工怎么忠诚？这是相辅相成的。一个企业如果没有忠诚的员工，靠什么发展？诚实和忠诚的关系是相互支持的关系。企业能守信用，赢得员工和客户的信任，能达到这个水平。为什么要担心没有客户，不招员工？因此，当企业处于困境时，我们首先应该寻找管理中的问题。看企业诚信有没有问题。没有诚信的企业是没有前途的。
不要小看这个话题，感觉就是小事一桩，但在职场上有时候也是身不由己。
上海古奇人力资源有限公司_
2024-09-05 广告
