能力可以,但一直不被领导重用,是为什么呢?
一位同事们有很强的工作能力,人际关系的关系非常好,但它总是没有促进,这是什么?
从这句话中,提取了三个信息点,工作能力非常强,人际关系的关系非常好。似乎满足了两点,并且自然会实现第三点。
事实上,它不一定可以说工作能力非常好,人际关系的是非常好的,它将被推广,但它肯定会被升级。
作为管理层,除了可加工性和人际关系的两个方面,还有一定的组织协调能力,管理各个方面的规划,视觉模式等,除了这些主观因素,还将受到目标效果。
就两个方面而言,实际上并不难理解兰斯的技能非常强大,人际关系的关系非常好,但它总是没有促进这个问题。让我谈谈我的意见。
一,主观因素
文章表示,工作能力非常强烈,人际关系的关系非常好。这只是这两个方面的将军。它并没有说特异性更强大,缺乏数量标准难以判断。
强有力的工作,人们很好,但被录读后晋升的真正原因!
1.您是否完全匹配了工作要求?
在工作场所,您经常必须签署比赛。有些人非常小心,善于分析和规划,和平静,这是工作的优势,也代表了一部分的工作能力,但如果他们去销售部门运营业务,也许可能无法做到非常完整。
因此,强大的工作能力,也许,可以向公司带来大量的销售业绩,并可以参考完成领导者领导的任务。
两者都属于强大的工作能力,但如果您考虑过,您需要在所有方向上进行评估。
我有一个朋友,我有一个非常好的方式,效率很高,错误的错误率很小,领导者的任务都是能够完成的,而其他同事觉得他的工作能力相当强烈,但它没有晋升。
有一个旧领导人告诉他,你只是一个优秀的高管,可能不是一个很好的领导者。你的一切都可以根据要求完成,但缺乏自我理解和想法,让我的朋友Mouton开放。
因此,如果您想宣传您的工作,您需要了解您的帖子的需求,并努力提高您的匹配能力。
2,直接领导之间的关系如何?
人际关系如何,直接领导者之间的关系如何?与权力的关系是什么?这也很重要。
以前的同事真的很强大,随着这个部门,其他部门之间的关系非常好。
但是老板是一个小小的人,因为讨论了一份工作,它觉得它被驳斥了,它一直是针对这位同事。而且还众所周知,同事的能力,良好的声誉,害怕把他带到自己的米饭碗里。所以它已经被压下并按下了现有位置两年。后来,这位同事还觉得他被希望,然后跳到其他公司的船部。据说它也很好。
事实上,在工作场所吃饭更好,但与重要的人,特别是他们自己的领导的领导,他们自己命运的领导更重要,这些人可能会影响老板前面的个人职业的发展。
二,客观因素
除主观因素外,还有一个无法控制的客观因素。例如,我要说下面。
1,需要合适的定时和合适的位置
所谓的品尝不可用。当您完全准备好时,您拥有所有的能力,但没有相应的位置空缺,一切都是白色的。
许多大公司都是这样的,萝卜是一个坑,有一个人不会在坑里移动,下面的人没有机会进入坑。所谓的庄严,这种促销也是如此,工作能力强劲,它将面临等等,它是无助的。
在这种情况下,有必要保留能量并使自己比其他竞争对手更多地掌握。如果你等了很长时间,你会耐心等待。
2,竞争对手之间的关系
另一种情况,不能促进竞争对手是如何,因为原因会丢失。
如果是力量,则没有提到,我会认出它。如果竞争对手背后有任何人,有一段关系,具有关系,它真的很容易说,它真的无法控制。
工作场所的这种情况也很多。你会再次战斗,最好有一个好的。
许多领导人都没有活跃,但下属耗尽,没有什么可说的,这是社会的现实主义。
这种情况,只是在这个领导者中酝酿着,它更快,你有机会去,或者你会这样做。
工作能力非常强烈,人际关系的关系非常好。
在职场中,有这么一种现象,那就是有的员工明明自己的能力特别的优秀,但是总是受不到领导的提拔,也得不到领导的正眼相看,甚至很多平庸的人职位都比自己高。为什么会出现这种现象呢?无非是这三个原因造成的。