为什么投简历总是石沉大海,是简历不够吸引吗?

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海南岛民呆呆
2021-05-05 · TA获得超过1186个赞
知道小有建树答主
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目前,就业带主要依靠互联网,简历投资也很方便。很多朋友为了获得更多的邀请面试机会,通过各种渠道投递简历,但往往结果不尽人意,基本上石沉大海,没有任何回答。第一,投递简历时没有注意专业学历等问题。对比较好的企业来说,没有好的学历可能进不了企业的大门。因此,在选择企业之前,应该仔细看看别人的招聘要求。其次是专业问题。一些企业对专业的要求比较高。如果不是本专业的话,以后就自学了。简历审查人员。在人力资源管理招聘工作中,简历审查只是招聘工作的第一阶段。

在大部分企业,简历审查通常由招聘助理或招聘专家负责,他们通常刚毕业或工作2-3年,为了确保简历审查的准确性,在进行简历审查时设定硬性标准。也许那家企业会把你拒之门外。那我有很多与专业相关的实习经验,这也不行吗?对要求不高的公司来说没问题,但如果公司特别重视的话,恐怕不行。其次,简历投递要学会使用关键词,引起注意。每天投简历的人不仅仅是你一个人,还有很多人投简历,因为简历特别水的话,可能会放着不看。因此,要学会使用关键词。例如,招聘教师可以招聘中学英语教师。

这样面试官就能知道你申请的职位。至少没看就失败了。第三,重视与和解职务相关的,减少与自己相关的。面试官想见的不是描述自己有多开朗,而是取决于你对这个职位的理解和你的能力是否符合对方的要求。另外,看一份简历的时间很短,如果简历没有想要的焦点,可以直接pass。因此,要想引起面试官的注意,可以多花些时间尝试自己的能力。同样,也可以给面试官一个在经验中成长和及时反省的形象。最后,简历是敲门砖,是自己正式进入职场的重要阶段,请好好把握。

阿拉苏一直在
2021-05-05
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有很多单位在求职网上挂着招聘信息是为了储备,所以不是很合适的人选基本不会主动联系。或者你之前的工作经历确实没啥吸引力。需要自我提升。
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图喔喔喔
2021-05-05 · TA获得超过222个赞
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是的,因为公司收到的简历非常多,他们会进行筛选,把有能力的人才留了下来。
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练康天6
2021-05-05 · TA获得超过1017个赞
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可能就是简历不够吸引人吧,自己的阅历也不够丰富,所以才总是石沉大海。
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