面试官不能接受离职理由，你中了几个？
职场中难免会对辞职、跳槽，当面试官问到你为什么离职、跳槽时，尽量别说哪些原因？
1、否定前公司，说前领导坏话
一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，也不要透露太多关于上家公司的信息。HR会考虑对商业机密的保护，害怕你离开时候把他们公司的情况又透露出去。
在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。所以切记不要说前上司的坏话。
2、人际关系复杂
人际关系问题在任何企业都存在，把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，不提也罢。
在职场及社会，就和是和各式各样的人打交道，让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，同事可能对你有意见，你坚持自己的想法，别人会认为你太倔，所以在工作中不要让领导觉得你缺乏适应性，及时调整好自己的心态，摆正位置。
3、压力太大
谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作，这么好的工作到哪里找得到？职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让大家很委屈。为什么不可以用“工作太累，压力太大”作为跳槽理由呢？工作就是做事，没有压力是不可能的，如果你提出因为压力大而离职，那HR只会认为你不适合高强度的工作，抗压能力太差。
4、行业（职业）不喜欢
找工作时要考虑自身专长和兴趣，不喜欢的即使应聘成功，也难以长久。况且每换一次行业都要从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果你工作了七、八年 还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较困难。
首先，面试时候要把自己真实的一面呈现出来，而不是弄虚作假，这样面试官会觉得你这个是比较真诚老实，但是表达方式应该委婉一点。比如是因为工资低而离职的，不能随口说是上家公司开的工资待遇太差导致离职，而是通过生活成本压力大，还有想到贵公司更好的实现自己的价值等等委婉语气表达出来。其次，面试是相互选择的一个过程，如实告知相关情况，对于今后的岗位稳定方面有益处。
