Question

新的劳动合同法出台后，95年的劳动法还生效吗？

新的劳动合同法出台后，95年的劳动法还生效吗？如果有效，那么95年的劳动法内容会不会与新劳动合同法中的内容有冲突的地方？如果有则以哪个为准呢？
新的劳动合同法内容是否涵盖了95年的劳动法所有内容，有95年劳动法提到的内容而新的劳动合同法没有提到的吗？

Answer 1

当然生效。95年的《劳动法》是人大通过的基本法，《劳动合同法》是人大常委会通过的特殊法，两个法律虽说有新旧问题，但是也不存在冲突问题，假如有冲突，以基本法为第一依据，因为基本法属于上位法。

另外，关于补充问题，《劳动合同法》只针对《劳动法》中的劳动合同一块重点规定，所以从法理上理解，前者覆盖的范畴小于后者。

Answer 2

1、劳动合同法生效后，劳动法继续有效，但有冲突的地方以劳动合同法为准。
2、劳动合同法主要是替代了劳动法的第三章部分。
3、《劳动法》由八届全国人大常委会通过，《劳动合同法》由十届全国人大常委会通过，在法阶上是相同的。
4、它们的区别在于《劳动法》是一般法，《劳动合同法》是特殊法，在法理上说，特殊法优于一般法，所以在有冲突时适用《劳动合同法》。

Answer 3

95劳动法和07劳动合同法是不同层次不同规格的法律,劳动法属于基本法的范畴,其内容及涵盖面比劳动合同法广泛,劳动合同法是一般法律,其规范的只是有关劳动合同方面的问题,其作用是把劳动法中劳动合同的有关内容具体化,增加可操作性.所以,这两部法律是不矛盾的.

Answer 4

如有冲突，以新劳动法为准。

Answer 5

四楼答得非常全面，很好！