离职后你会选择删掉同事吗?
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离职后我不会选择删掉同事。
人在职场,除了能力和经验的提升,阅历、资源、人脉等同样重要,而老同事也是你的人脉范畴,怎么能轻易舍弃呢?更何况,一个圈子就那么大,抬头不见低头见,把自己弄成“自闭症患者”,可不是什么好选择。无论在老东家,经历过什么事,有多少不愉快,最好不要走的太难看,没必要。
即便你心中有怨恨,应该也是针对个别人,不能一竿子打翻一船人。再说了,都是工作的事,哪有那么大面积的私人恩怨啊?职场处事,永远记住一个原则:就事论事,对事不对人,谈论行为,不要谈论个性。
一旦你对人不对事,就会失去客观和理智,变成傲慢与偏见,失去沟通的基础……成年人解决问题,一定要控制情绪,以友善的态度开始。你在职场浸淫的越久,越会意识到人脉的重要性。在我的职业生涯中,人脉给我带来过工作机会,给我带来过创业的合作伙伴。
现在,我招聘时做个背调,因为混的太久了,基本圈子里问一问或朋友帮辗转问一问,都能知道跳槽的意向者在之前公司表现如何、人品咋样……你岁数越大,越会发现人脉远比你想象的更重要。
所以,离职了,人脉最好不要断了,很可惜。
人在职场,除了能力和经验的提升,阅历、资源、人脉等同样重要,而老同事也是你的人脉范畴,怎么能轻易舍弃呢?更何况,一个圈子就那么大,抬头不见低头见,把自己弄成“自闭症患者”,可不是什么好选择。无论在老东家,经历过什么事,有多少不愉快,最好不要走的太难看,没必要。
即便你心中有怨恨,应该也是针对个别人,不能一竿子打翻一船人。再说了,都是工作的事,哪有那么大面积的私人恩怨啊?职场处事,永远记住一个原则:就事论事,对事不对人,谈论行为,不要谈论个性。
一旦你对人不对事,就会失去客观和理智,变成傲慢与偏见,失去沟通的基础……成年人解决问题,一定要控制情绪,以友善的态度开始。你在职场浸淫的越久,越会意识到人脉的重要性。在我的职业生涯中,人脉给我带来过工作机会,给我带来过创业的合作伙伴。
现在,我招聘时做个背调,因为混的太久了,基本圈子里问一问或朋友帮辗转问一问,都能知道跳槽的意向者在之前公司表现如何、人品咋样……你岁数越大,越会发现人脉远比你想象的更重要。
所以,离职了,人脉最好不要断了,很可惜。
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离职后,与原单位同事就不再见面了。至于删不删他们的问题,需要根据具体情况进行分析。
如果是与自己关系好的同事,已经彼此成为朋友,那么自己肯定不会删他的。不但不能删,以后还要常联系、多亲多近。
如果是关系不好的同事,在一起工作时就矛盾重重那么,自己离职以后肯定要删他,分分钟删掉!
至于那些关系还不错,但是并不是很亲密的同事,暂时是不会删的……可能以后在某些时候还能见面,还可以交流……
这样的处理状态,应该是最合理的应对方式。
如果是与自己关系好的同事,已经彼此成为朋友,那么自己肯定不会删他的。不但不能删,以后还要常联系、多亲多近。
如果是关系不好的同事,在一起工作时就矛盾重重那么,自己离职以后肯定要删他,分分钟删掉!
至于那些关系还不错,但是并不是很亲密的同事,暂时是不会删的……可能以后在某些时候还能见面,还可以交流……
这样的处理状态,应该是最合理的应对方式。
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离职后我不会删掉所有的同事,如果我们玩的比较好,我会保留他的联系方式,如果玩的不怎么好并且也不喜欢他,我肯定会删掉他的。
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离职后可以删除同事,也可以不删除,如果没有多大的矛盾,就不需要删除了。因为以后也可能会有需要的,毕竟工作上的事情,谁都说不准的。多个朋友多条路嘛。
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离职以后我会有选择性的删掉一些同志
平时没有太多的交集和语言,这样的同事直接删掉,平时友谊比较深厚,而且性格爱好相同的人尽量保留着或者是技术高超的同志,也尽量保留着,将来哪一天指不定要向别人学习
平时没有太多的交集和语言,这样的同事直接删掉,平时友谊比较深厚,而且性格爱好相同的人尽量保留着或者是技术高超的同志,也尽量保留着,将来哪一天指不定要向别人学习
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