Question

员工不办离职手续，会怎样?

员工不办离职手续，直接不再去上班，会怎样？
1. 法律上是如何规定的，有对应的惩罚条款吗？
2. 公司可以以未办离职手续为由，不发工资吗？有依据吗？不要想当然！工资的发放，与最后的离职方式有必然联系吗？

Answer 1

员工未提前通知单位就直接不来上班了，因此造成损失的，单位可向员工追偿。
单位不能以未办理离职手续就不发放员工的工资，但单位可以跟员工协商，让其办理离职手续结清工资。
工资发放与离职方式没有必要的联系，如果员工迟迟不来办理离职手续，时间比较长的，单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。

Answer 2

首先，扣留工资，是劳动合同不允许的违法行为，即便员工有过错或违纪行为；
其次，对于员工没有办理离职手续而自行离职，按照劳动合同法的规定，是需要企业有公告行为，对其产生的工作移交的损失保留追溯权利，这是其一，重点是要对不可预期的劳动争议风险要进行规避责任。通常是在公共区域、其家庭地址、紧急联系人、其邮箱微信等发出“通知”，要求在一定期限完成工作移交等手续，否则产生的一切法律后果将有其承担。且着些公告要进行证据保存。
以上意见请参考、采纳。

Answer 3

员工不办离职手续，后期想要进入新的公司会非常麻烦，因为你的人事档案还在原来的公司，新的公司也会因此而觉得你不靠谱，这样对后期的发展也是不好的。

追问

档案不在公司，问的是工资。

追答

每个公司的规定不一样，有的公司在办理完离职手续后会多给点工资补贴，有的就没有。

Answer 4

看公司规定了，如果公司有规定，不办离职手续不去上班，就属于旷工了，那么旷工天数达到规定天数，就可以开除了，开除和辞职是两个概念。

Answer 5

我知道的是不按程序离职，不办离职手续直接走人，公司可以按旷工处理，你去结工资肯定麻烦，你维权的时候对你不利。另外，如果有档案在公司，你提档也难

追问

看第2问，公司以未办离职手续为由不发工资，有依据吗？说了不要想当然！

追答

当然有，你不办离职就不去上班，不办任何手续，肯定没有请假手续，公司就可以按旷工处理。不是想当然

理不在你这边

追问

“按旷工处理”，何以推导出可以不发工资？