Question

工厂搬厂，员工不去的怎么赔偿，公司没有签劳动合同？

Answer 1

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

工作满一个月不签订书面劳动合同，一年内工资按双倍工资算。工作超一年部分相当于签订无固定期限劳动合同。工厂搬厂，只要不跨省跨市，员工自己不去公司可以不给自动离职赔偿。但未签书面劳动合同的赔偿依旧可主张。

Answer 3

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，如果用人单位异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资。如果不是异地搬迁，则不能要求支付补偿金。

Answer 4

工厂搬家属于客观情况发生重大变化，员工不去公司应依法给予赔偿，按照本企业工作年限，每满一年给一个月工资。

Answer 5

好像是按一年 赔一个月的工资。这样子的。明白吗？ 都是这样的。估计老板不愿意赔。让你们搬过去。这样子的。