Question

领导喜欢怎样的下属？

Answer 1

一、尊重领导且有发展潜质的人
领导选人首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然，如果一个下属只是很听领导的话，而在工作方面没有任何的特长和优势，领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的。
因为这样的人，培养成本太高，同时就算花时间和精力培养了这样的人，这也不一定就能够达到领导的预期。
二、工作能力很强且情商很高的人
高情商的人懂得如何说话，懂得对不同的人说不同的话，他们知道什么样的话别人听了会高兴，什么时候说什么话才会恰到好处。只有懂得了这些，领导才能在公司游刃有余、如鱼得水。
所以，领导在选择和培养下属的时候，他们也会相应地去选择那些工作能力强，同时情商还很高的人作为培养的对象。
三、懂得感恩和及时反馈的人
领导喜欢懂得感恩的人，那些做完工作及时反馈的人。懂得感恩，领导就会觉得他的付出是值得的，以后学有所成之后还会继续回报他人，回报公司；懂得及时的向领导反馈他们安排做的事情，这样领导就会觉得你是一个主动寻求成长且把他们放在眼里的人。
这样，领导以后才会把更加重要的任务安排去做。当做的项目越大，收获就会越多，成长就会越快。这一切都是相辅相成，一脉相承的。

Answer 2

领导喜欢怎样的下属？我觉得所有领导应该都喜欢能给自己带来利益的下属。很多人都觉得，下属必须能力很强，才会得到领导的喜欢。但其实就我个人的经验而谈。我觉得领导有时候可能更喜欢容易控制的下属。下属的能力太强了，可能会给领导带来很大的压力和危机感。反而是能力可圈可点，容易控制的下属会更招领导的青睐。

Answer 3

领导喜欢怎样的下属？只有对领导忠诚、对单位忠诚的人，才能时时、事事、处处维护领导和单位的利益，这样的员工，领导自然才会放心、才会喜欢。而如果你到了单位，只知道在同事之间搞拉帮结派、溜须拍马，在背后使小动作，即便你并不是在针对领导本人，但一旦被领导察觉或者发现了，也会被领导所提防、所不耻，也就谈不上喜欢和信赖了。

Answer 4

领导喜欢怎样的下属？只有对领导忠诚、对单位忠诚的人，才能时时、事事、处处维护领导和单位的利益，这样的员工，领导自然才会放心、才会喜欢。而如果你到了单位，只知道在同事之间搞拉帮结派、溜须拍马，在背后使小动作，即便你并不是在针对领导本人，但一旦被领导察觉或者发现了，也会被领导所提防、所不耻，也就谈不上喜欢和信赖了。

Answer 5

1.分担领导的工作，做的事情一定要是为了帮助领导分忧。
2.主动沟通和汇报，有事的话要主动找。
3.不计较一时得失，不惹事，还能承担责任，做事能否被别人放心。
4.适当的时候对工作能有改进方案。
5.不把问题抛给上司。如果有困难就说，我想想再请教你。
6.永远站在上司一边，坚定地站在他那一边。