Question

领导要求加班可以拒绝吗？

Answer 1

你好朋友，这是可以的。

公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。

但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

谢谢。

Answer 2

领导要求加班可以拒绝吗？

可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：



(1)生产经营需要;

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

员工拒绝加班，公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

Answer 3

经理要求员工为公司加班，当场就被拒绝，员工：工资不允许我加班

新刻
2018-08-03
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现在加班可以说是人们的工作常态了，有些人加班是为了业绩，而有些人加班是因为任务。对于这两种人，其实加班的情况也是不同的，按业绩算的，加班可以为他涨工资，而那些因为任务而加班的，通常都是义务加班，基本上是没有加班补贴的，这也难怪有很多人不情愿加班。


小王就是一名经常加班的员工，由于刚来公司不久，工资并不高，所以他很努力加班工作。但是最近其他员工却让他不要太拼了，而且经理要求员工们加班，员工也都一个一个推辞，这让小王感到困惑不解。一个跟他关系较好的员工道出了其中缘由，小王随即也表示他不加班了。


向经理这种职位的，只要业绩高，工资就自然而然高了。而像小王这种普通员工，要完成的是经理下发的任务，这个任务不管做多长时间，花了小王多大的努力，小王得到的也是一样的工资。因此，就算小王为了提前完成经理的这个任务而加班，那也是一种免费的加班，那还不如在上班时间完成它。


经理被员工拒绝加班后，使出了“加班是为了公司”这个杀手锏，无奈小王他们完全不理会，并对经理说：“我的工资在告诉我，不允许我加班！”经理听后十分生气，但是也十分无奈。对于他们来说，最实用的是付出与回报成正比，他们需要的是加班费，而不是一句空洞的口号。经理如果想员工陪他加班，那必定要有一定的表示，谁都不想自己的辛苦没有得到回报。

Answer 4

如果你觉得你和你的男朋友之间交往压力过大，那么你首先应该追溯源头，看一看这种压力是来自哪里，正所谓水有源树有根儿，两个人相处着不舒服肯定是有原因的吧，只要把这个原因找出来把它消灭掉，你们的关系就可以得到改善，所以在这里我们要讲究一个对症下药，辨证施治，从来都没有一种药能够医治百病，对待感情也是这样的，只有知道了你们的问题出在哪里才好解决。
比如说两个人之间压力来自于彼此之间的差距，你觉得你和对方的差距很大，所以在他面前会很有压力，那么你只能调整你的心态，或者是不断的去学习和提升自己，做一个努力的人，缩小你们之间的差距，这样你的压力逐渐的会减小。
如果说你的男朋友是一个特别黏人的人，而且对你的控制欲太强，总是时时刻刻在管着你，这么相处会让你感觉到有压力的话，那你可以跟他进行一个深层次的沟通，告诉他你们之间应该有彼此的信任，要有自己的空间，这种距离才能够产生美感，才会让彼此都过得舒适。那种把对方拴在裤腰带上的关系，实在是接受不来，当他意识到你们之间应该有一定距离的时候，你的压力也会缩小。
还有一种压力是来自催婚，比如说你不想结婚，而对方总是想让你快点和他结婚，在这种状态之下你可能会产生一定的压力，所以你应该给对方一个期限，告诉他在这之前你是没有结婚的打算的，如果他能够接受，那么就继续交往
综上所述，压力必然是有源头的，找到你压力的源头，把它解决掉就可以了

Answer 5

可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：

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(1)生产经营需要;

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

员工拒绝加班，公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

【加班工资】加班工资计算方法为：

1、延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)

2、休息日工作时间工资报酬：日工资×2(本人原工资不扣减)

3、法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3(本人原工资不扣减)

二、根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。