Question

企业应该给员工买哪些保险

Answer 1

（1）雇主责任险：属于责任险的一种，解决企业的用工风险，当员工发生工伤后，企业需要赔偿员工，雇主责任险可以弥补这部分损失。因为保护的是企业，保费由企业自己出。
（2）团体意外险：属于员工福利，一旦员工发生意外伤害，这个保险可以报销医疗费、伤残赔偿等。企业可以为员工购买或者组织员工购买，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。
（3）团体医疗险：和个人医疗险相差不大，主要是解决员工生病后的医疗费用，最大的优势是核保相对宽松，如果人数多，既往症也能承保。这个险种也是属于员工福利，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。
（4）团体重疾险：和个人重疾险相似，主要是解决员工患重大疾病后收入的问题。比如员工确诊恶性肿瘤，保险公司一次性赔付20万。既解决了治病前期需要垫付的钱，也能解决生病后休养时的工资收入问题，最大的优势和团体医疗一样，核保相对宽松，如果人数多，既往症也能承保。这个险种也是属于员工福利，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。
拓展资料：团体年金：公司每年为企业核心高管发放一笔钱，这笔钱进入团体年金中。可以留住核心高管或人才，团体年金，还享有企业所得税优惠。团体定寿：和个人定寿一样，主要是担心员工身故后给家人留一笔钱。如果是因工伤身故，除了能获得工伤伤亡的赔偿外，还能获得一笔身故赔偿金给家人，解决家人在失去主要劳动力后的生存问题。
法律依据：《中华_民共和国社会保险法》第五__条__单位应当___之_起三__内为其职_向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

Answer 2

企业为员工购买保险是一个重要的福利措施，可以提升员工的满意度和忠诚度，并帮助企业吸引和留住人才。以下是企业应为员工购买的主要保险种类及其相关政策：

• 养老保险：企业应为员工参加基本养老保险。基本养老保险由企业和员工共同缴纳，企业按照上年度工资总额的16%缴费，员工按照上年度月均工资的8%缴费。

• 医疗保险：医疗保险用于覆盖员工的医疗费用、住院费用、手术费用和药品费用。企业应确保员工享有基本医疗保险，并可根据需要购买补充医疗保险。

• 失业保险：企业应为员工参加失业保险，失业保险费率阶段性降低至1%，并延续实施至2025年12月31日。企业还可以申请失业保险稳岗返还，用于职工生活补助、缴纳社会保险费等。

• 工伤保险：企业应为员工参加工伤保险，保障员工在工作中受伤或患职业病时的医疗费用和相关待遇。工伤保险由企业单方面缴纳。

• 生育保险：生育保险用于覆盖员工生育期间的医疗费用和相关福利。企业应为员工参加生育保险，保障女性员工的生育权益。