如何应对职场的勾心斗角？
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在职场上，什么情况都有，斗智斗勇也好，勾心斗角也罢，都在所难免。从自己的所见所闻和亲身感受，我认为，应该从以下几个方面去应对:
一、不理会。常言道:心静自然凉;任凭风浪起，稳坐钓鱼船。因此，对同事间一般性的勾心斗角，自己要最大限度的去忍受、谅解和包容，甚至以德报怨。在自己略占优势的竞争态势下，对触及到自己核心利益的一些问题，也要忍耐，决不因小失大，通过努力工作等迂回战术，取得更大优势，争取职务提升，当你上升到另外一个平台时，原有的勾心斗角对你已经没什么影响了。
二、不参与。对同事间的勾心斗角绝不参与。只说双方的好处和优点，不说双方的短处和缺点。特别是当着甲说乙的好处，当着乙说甲的好处，当着双方的面，说双方共同的优点和长处，自始至终，不说双方的短处和不足。在正规场合，涉及到组织原则必须表态的，也尽量寻求双方的共同点予以肯定和支持，寻找不到共同点时，以党纪国法和组织原则、组织纪律为准，使双方无话可说。
三、不反击。一般来说，通过上述两种办法，勾心斗角的事情已经离你远去了。但有时也会有一些意外的事情发生，并伤及到无辜。如果遇到这种情况，甚至是别人有意为之，一定要有度人之心， 容人之量，只要不是伤筋动骨之事，就一笑了之。如果是伤筋动骨之事，也要理性对待，依法解决，千万不能感情用事。久而久之，你就是一个充满了正能量的人，你的为人和处事方式大家都很了解，既影响那些心地善良之人积极向上，又能使那些好斗之人不再为难你，成为大家公认的"老好人"。
职场不是小朋友过家家的地方，幻想身边的领导和同事都会是磊落好汉是种幼稚思维。在充满竞争和利益的职场上，积极同时理智地对待勾心斗角非常重要。
老实说，我们大部分人都很痛恨职场上尔虞吾诈，这种内耗给每个人都增添烦恼。明明只想做好自己工作，却不得不面对明枪暗箭，还要违心地去纵横捭阖，搞得《三国演义》《孙子兵法》这些斗争经典在职场上不断被演绎学习。
但是，职场上“树欲静而风不止”，并不是你反感或者逃避勾心斗角，它就不存在。凡事“预则立，不预则废”，为了自己能在职场上走的更稳更高，还是未雨绸缪为上。
第一，要理智看待。
如果有幸进入到一个氛围清明的职场上工作，那说明运气不错，请务必珍惜。但据我来看，有人的地方就有江湖，职场上想没有勾心斗角几乎是不可能的。每个人面对权力和利益的态度，还有不同的三观，注定我们很难遇到真正的净土。
所以，职场上遇到勾心斗角是常有的事，遇到了也不要悲观沮丧。既然加入了职场，一开始就要有面对刀光剑影的思想准备。尤其要注意的是，并不是我们保持与人为善，就可以避开勾心斗角。在利益分配、资源争夺中，职场中的包子往往是受伤最多的人。我们要明白：虽然我们讨厌这些勾心斗角，但却不能消极回避它。
第二，以防为上。
首先就要从自身谋划出发，确定自己的职场核心战略，有意识地保护自己。我们顶着压力累如死狗地工作，主要目标不是与同事或领导搞政治斗争，能让自己的生活变得更好才是目的。明白了一点后，我们在职场上就会减少很多无谓的纷争，那些鸡毛蒜皮类摩擦压根别放在心上。把提高自己能力和搞好工作做为重点就好。
把关注点提高后，平时就不会刻意去参与职场上攻讦争斗。同时与上级和同事保持积极良好的人际关系，对于那些阴暗卑劣的人，更要客气地远之。通过谨言慎行，壮大自己能力，维系良好人际这些方法，我们会避免陷入很多无谓地勾心斗角之中。
第三，以和为贵。
虽然在职场上做包子是不可取的，但并不是一定要让自己浑身带刺。如果不幸陷入职场漩涡，要保持清醒地判断。很多时候，我们遇到小人挖坑或挑衅，往往在冲动下会将事态扩大，让自己的境地更加被动。对于那些并不严重的职场中刀，我们可以适当警告，但不要太激进，把自己拖入这类职场互撕类的垃圾事务中是不明智的做法。
职场上垃圾人类并不少见，他们的人生乐趣就是喜欢搞风搞雨，我们最好别去粘上这种小人。与其把精力花在这些阴谋诡计中，不如投入更多时间去提高自己能力。所以，为了让自己可以做更多重要的事情，职场上尽量与人（哪怕是小人）以和为贵。
最后，不要悲观。
”匹夫无罪，怀璧其罪“。这句话用在职场上同样适用。很多时候，职场争斗不是我们想避就避的开的。遇到忍无可忍的攻击或不公平对待，我们不要让自己陷入悲观和消极之中。适当地亮出獠牙，让那些对手觉得肉痛，是对付小人的有效手段。遇到被严重套路时，千万不要心灰意冷一厥不振，要有敢于亮剑的精神。
职场上终究是实力为王的地方，很多小伎俩其实摆不上台面。一方面我们平时注意与领导保持良好关系，另一方面让自己的能力无可指摘，那大部分地暗箭明枪也伤不了你。就算因为互撕太猛而不好收拾，只要能力有，大不了老子换个地方照样发展。
总而言之，对于职场上的勾心斗角，我们不能幻想它不存在，但也不要过于看重这些台面下的东西。职场上终究实力为王，我们要把重点放到壮大能力和搞好工作上来。平时谨言慎行，维系良好职场人际关系，尽量避免陷入无谓地纷争之中。如果不幸被拖入漩涡，也不要悲观绝望，适当时积极勇敢地亮剑，也是实现和平的办法之一。
职场勾心斗角，无法避免，有原因。
一、公司鼓励升职加薪，就是变相支持争权夺利。官位只有一个，那就争斗吧。仅仅是明里暗里方式不同。
二、公司制定末位淘汰制度，那就竞争吧。为了工作为了生存，互相狗咬狗。私企员工谈什么尊严？打工就是挣的不要脸的钱。为啥你不当老板？跳槽哪个公司都是如此。
三、隐患意识。工作干好了，能力增强了，老板高兴了。但是其他员工心里不高兴了，潜在威胁竞争对手出现了。
国企职工假设不想当官，不想得到额外利益，仅仅挣死工资，就可以安稳生存下去。
职场上的勾心斗角远没有官场上的残酷，职场上的你我或你们我们的争斗必要性不大，按过去来说咱们都是工人阶级一族，有什么绕不开的弯，咱不要把互相残害用在咱受苦人内部，这难道时代不同了人也不一样了吗？你就把他压扁你能得到什么好处呢？不是万不得以最好咱不选择参合，因为最终两败具伤，谁也得不到什么好处。
1，不要与职场的同事做亲密朋友，更不要说私事，聊私话，谈私情。
2，领导分配的事情，积极做好，并有创意，用实力彰显你的才华，并做到喜而不狂，优而不骄。
3，不加入职场任何派别或所谓的圈子，与领导不要走得太近，与小人近而远之，不与得罪，不议论职场任何人的八挂或绯闻。
4，要想在职场出人头地，就必须拿业绩说话，拿创意证明，倘若你的才华给职场带来前所未有的佳绩，那再妒忌的人也白妒忌，再使坏的人也翻不起浪。
5，职场勾心斗角在所难免，只要心态放好，敬业恪守，做强做好自己，你照样受人尊敬，很有价值！
要在职场上游刃有余，我们就要学会怎么应对职场的勾心斗角，以下有几个建议
1.利益少计较，懂得吃亏是福，只要不涉及原则的情况下要懂得难得糊涂。有些事情看清不说清，适当的闭上自己的嘴。
2.作风莫散漫，做好自己的分内事，适当时可以向别人伸出支援之手
3.低调做人，高调做事。但是要有个度，不能锋芒毕露。懂得与人合作。
人脉就是财富，那我们该学会与人相处合作呢
一，融入同事的爱好中，俗话说：“趣味相投”，有共同爱好的人更容易走在一起
二，不要随意泄露别人的个人隐私。没有一个人愿意把秘密告诉一个大嘴巴，他能告诉自己，说明他信任你，不要随意挥霍别人对自己的信任
三保持距离，工作上很忌讳把同事当朋友
四，低调处理内部纠纷。每个人都爱面子，给别人留足面子也是给自己面子，能私下解决的问题就私下解决
五，切记随意伸手借钱。谈钱伤感情不是随意说的，不到迫不得已的情况下少借钱，就算借了也要及时归还
六，牢骚怨言远离嘴。没有哪一个人不喜欢和充满正能量的人走一起。本来生活不如意之事十有八九，还得每天听你发牢骚，谁不郁闷呢？
七，得意时莫张扬。有担当，有功劳时适当把功劳归团队，不必张扬，沾沾自喜。
职场中存在勾心斗争的现象是职场的性质所决定。因为职场就是竞争场，就是赛场。有人说职场就是战场，也是对的。
既然是犹如战场，就有互为对战的情形。有互战就有斗争，有斗争就存在心计。有心计，就不能只有善心，就会有勾心斗角，有会存在你死我活的斗争，就可能发生明争暗斗。
任何人在职场中都应有承受被击败的思想准备。你不去与别人斗，别人也会与你斗，这不是你喜欢不喜欢的事实。除非你在职场中啥都不在乎，什么名利不计较。
你在职场只要想出人一头，想干点成绩，想得点利益，就会有人想打击你，想阻止你。你得到了什么认可的荣誉与所益，肯定有人会嫉妒你。
有人想在职场求得纯洁的和睦，想让同事真心诚意保护你、支持你，这是天真、幼雅、可笑的。即使有人同情你，让你取得名利双收，那只是表面现象。
如何应对职场上的勾心斗角呢，怎样在职场中立于不败，稳步前进呢？这是每一位职员不得不思考的问题，光思考不行，就得要做得到以下的策略。
求上进，不退缩。
在职场只能天天向上，步步为营，稳扎稳打，不可松劲，不应消极。别人看到你求上进的心很强，就不敢向你下手阻拦。当别人认为你较消极，不在意什么名和利，就会有人拿你当牺牲品。
有的人梦想用与世无争来换得平安无事，去赢得共事同荣，那是痴心妄想！
有真功，打得开。
一个人在职业生活中，就得要有职业硬功，有底气，有动力，有人气，有意志。你没有几把“刀子”的本领，别人就会宰割你。你遇到挫折打击后，一定拼命爬起来。
你爬不起来，或者不想爬，不愿爬，不敢爬，那正是别人希望的。关键时刻，绝不能气馁；非常时期，绝不能让步。这里让一步，就等让百里！
聚人气，借风光。
人在职场中，不要瞧不起任何人。对官大官小、男女老少、学历高低等所有问事，都要尊重。即使有人想整你，你也得去补气，去以礼相待。你在职场中能做到连门卫、打扫卫生的，都得以礼相迎，以诚相待，以和为贵。就连领导剧事的家属，包括几岁的小孩，你也别得罪他！
没有人气，就借不到光，就得不到“风气”。只有千里的人情，没有千里的威风。只有永恒的利益，没有永恒的敌人。
人在职场的勇气，来自个人的骨气；人在职场的运气，来自个人的争气！ (作者：说得清楚)
职场中争名夺利、勾心斗角屡见不鲜，其核心体现就在一个“争”字，为了争，不惜阴谋诡计，不顾道德廉耻，只要能够达到目的，无所不用其极，可结果往往却是你死我活、两败俱伤，对双方均无益。所以在我看来，既然争的负面效应如此明显，那么不妨尝试一下“不争”会给我们带来哪些积极因素。
在这里，我比较推崇老子的“不争，天下莫能与之争”，即正是因为不与人争，所以天下没有人能与他相争。掌握好这条智慧，它既能够以退避三舍的姿态去避免兵临城下的困难窘境，又能够以深谋远虑的布局去诠释老子思维的最高境界，可谓以退为进、步步为营；表面放弃，暗藏玄机；看似不争，实则大争。
在职场中运用好这条智慧，它可以为我们带来两大收效：一来，正因为不争，别人也就不会将你视为敌人，而自己则会有更多的时间和精力去打牢基础，做强做大自己，待日后时机成熟，自会水到渠成；二来，当我们争的时候，朋友也许会变成敌人，而当我们不争的时候，敌人也许会变成朋友。如果我们能够以不争的心态去“征服”你的所有对立者，化敌为友、为我所用，你必将天下无敌！
在职场几年的人，或多或少都会遇到一些勾心斗角的事情，这一给大家分享一个我们工地食堂阿姨勾心斗角的事情。
几年前我在工地的时候，我们工地食堂一共有四个阿姨在烧饭，大家知道烧给工人吃的一般都是很普通的饭食，水煮大白菜，凉拌黄瓜之类，偶尔能见到一点荤腥就已经很棒了。我们最开心的时候就是老板能够来的时候，那样的话我们就能够占老板的光，加个餐，可以吃到一点大荤。
有时候老板还是比较挑剔的，她只喜欢吃其中某一个阿姨做的饭。而且在很多场合都公开夸那个阿姨好吃。还说比他们家的保姆烧的要好几倍，下次要把她请回家烧饭等等，这样子的话。
有一次老板来吃饭，我们又如愿以偿的吃到了加餐的荤菜，但是下午的时候基本上当天吃饭的人全部都闹肚子了，连老板也不例外。本来嘛，闹个肚子也挺正常的，大家也都没有往心里去。
后来工地上有两个阿姨闹矛盾。其中一个阿姨就说另外一个阿姨是故意在菜里面加了东西，为的就是让老板对他的印象不好，让她不能到老板家做饭。
没有多久，我也离开了那个工地。现在想来只要有人的地方就有江湖，连两个烧饭阿姨也不例外。只不过你们两个人吵架不要影响到我们其他人哇。因为你们的勾心斗角就害得我们要食物中毒呀！
大家有没有发现，职场的勾心斗角，有时候就是损人又不利己的。有时候自己又没有得到好处，还害得身边所有的人都受伤害。真的希望职场多一些真诚和包容，少一些勾心斗角。
要回答你这个问题，首先要搞明白职场上为什么会出现勾心斗角的事情？出现勾心斗角的根源是什么？
老王认为，有以下原因：
1、 利益 。利益是任何矛盾的产生的根源，大家在公司之所以产生矛盾皆是利益的驱使。一个是利益的获取者，一个是利益的保护者，自然就产生了矛盾。
2、 面子 。大部分事情的风波和关系的紧张都是因为爱面子导致。你可能经常会听到，某某给某某面子了。为了面子，一些丧失的理智，甚至丧心病狂。
3、 争风吃醋 。为什么在领导面前表现和显摆，才引起同事之间相互掐架、相互争风吃醋，目的是想在领导心中留下好的印象。不管是被人怎么看这一点，反正老王是非常烦敢争风吃醋的人，有争分吃醋的时间，还不如把工作做好，为公司多创造价值，比什么都强。
4、 语言的修养和沟通技巧 。职场中，你可能见过很多说话非常噎人，一句话都把人噎死了。这就是不会说话，不懂沟通艺术，也不懂沟通技巧，二傻一个。不管你喜欢不喜欢，老王见过这样的，都会离远一点，不然会被狗咬的。
5、 老板的“帝王之术”也是公司矛盾产生的重点 。公司大了、人多了，老板一般都想通过“帝王之术”来让团队成员之间搞一些摩擦和矛盾，从而达到驾驭这个团队目的。呵呵，这样的人老王见过了，老王想说，不靠体系和管理，只靠这些雕虫小技的老板很难成大事。
我们明白了职场勾心斗角产生的根源后，我们就要找出问题的矛盾。老王认为，想解决职场的勾心斗角，就要从以下几点着手：
1、 不该是自己的就不要去想，更不要去拿，不然你很可能就会因为被对手干掉，严重一点就可能被送进监狱 。
2、 面子和争分吃醋无法让你更值钱，只有把公司做的很牛逼，让自己的能力更好的提升，你就很值钱，出去自然有更牛逼的高新工作，何必和一些小人为了面子争分吃醋呢 ？
3、 提升语音的表达能力和沟通技巧，同事原理那些使用“帝王之术”的老板 。
好了，老王回答完毕，希望能帮助到你！
一、不理会。常言道:心静自然凉;任凭风浪起，稳坐钓鱼船。因此，对同事间一般性的勾心斗角，自己要最大限度的去忍受、谅解和包容，甚至以德报怨。在自己略占优势的竞争态势下，对触及到自己核心利益的一些问题，也要忍耐，决不因小失大，通过努力工作等迂回战术，取得更大优势，争取职务提升，当你上升到另外一个平台时，原有的勾心斗角对你已经没什么影响了。
二、不参与。对同事间的勾心斗角绝不参与。只说双方的好处和优点，不说双方的短处和缺点。特别是当着甲说乙的好处，当着乙说甲的好处，当着双方的面，说双方共同的优点和长处，自始至终，不说双方的短处和不足。在正规场合，涉及到组织原则必须表态的，也尽量寻求双方的共同点予以肯定和支持，寻找不到共同点时，以党纪国法和组织原则、组织纪律为准，使双方无话可说。
三、不反击。一般来说，通过上述两种办法，勾心斗角的事情已经离你远去了。但有时也会有一些意外的事情发生，并伤及到无辜。如果遇到这种情况，甚至是别人有意为之，一定要有度人之心， 容人之量，只要不是伤筋动骨之事，就一笑了之。如果是伤筋动骨之事，也要理性对待，依法解决，千万不能感情用事。久而久之，你就是一个充满了正能量的人，你的为人和处事方式大家都很了解，既影响那些心地善良之人积极向上，又能使那些好斗之人不再为难你，成为大家公认的"老好人"。
职场不是小朋友过家家的地方，幻想身边的领导和同事都会是磊落好汉是种幼稚思维。在充满竞争和利益的职场上，积极同时理智地对待勾心斗角非常重要。
老实说，我们大部分人都很痛恨职场上尔虞吾诈，这种内耗给每个人都增添烦恼。明明只想做好自己工作，却不得不面对明枪暗箭，还要违心地去纵横捭阖，搞得《三国演义》《孙子兵法》这些斗争经典在职场上不断被演绎学习。
但是，职场上“树欲静而风不止”，并不是你反感或者逃避勾心斗角，它就不存在。凡事“预则立，不预则废”，为了自己能在职场上走的更稳更高，还是未雨绸缪为上。
第一，要理智看待。
如果有幸进入到一个氛围清明的职场上工作，那说明运气不错，请务必珍惜。但据我来看，有人的地方就有江湖，职场上想没有勾心斗角几乎是不可能的。每个人面对权力和利益的态度，还有不同的三观，注定我们很难遇到真正的净土。
所以，职场上遇到勾心斗角是常有的事，遇到了也不要悲观沮丧。既然加入了职场，一开始就要有面对刀光剑影的思想准备。尤其要注意的是，并不是我们保持与人为善，就可以避开勾心斗角。在利益分配、资源争夺中，职场中的包子往往是受伤最多的人。我们要明白：虽然我们讨厌这些勾心斗角，但却不能消极回避它。
第二，以防为上。
首先就要从自身谋划出发，确定自己的职场核心战略，有意识地保护自己。我们顶着压力累如死狗地工作，主要目标不是与同事或领导搞政治斗争，能让自己的生活变得更好才是目的。明白了一点后，我们在职场上就会减少很多无谓的纷争，那些鸡毛蒜皮类摩擦压根别放在心上。把提高自己能力和搞好工作做为重点就好。
把关注点提高后，平时就不会刻意去参与职场上攻讦争斗。同时与上级和同事保持积极良好的人际关系，对于那些阴暗卑劣的人，更要客气地远之。通过谨言慎行，壮大自己能力，维系良好人际这些方法，我们会避免陷入很多无谓地勾心斗角之中。
第三，以和为贵。
虽然在职场上做包子是不可取的，但并不是一定要让自己浑身带刺。如果不幸陷入职场漩涡，要保持清醒地判断。很多时候，我们遇到小人挖坑或挑衅，往往在冲动下会将事态扩大，让自己的境地更加被动。对于那些并不严重的职场中刀，我们可以适当警告，但不要太激进，把自己拖入这类职场互撕类的垃圾事务中是不明智的做法。
职场上垃圾人类并不少见，他们的人生乐趣就是喜欢搞风搞雨，我们最好别去粘上这种小人。与其把精力花在这些阴谋诡计中，不如投入更多时间去提高自己能力。所以，为了让自己可以做更多重要的事情，职场上尽量与人（哪怕是小人）以和为贵。
最后，不要悲观。
”匹夫无罪，怀璧其罪“。这句话用在职场上同样适用。很多时候，职场争斗不是我们想避就避的开的。遇到忍无可忍的攻击或不公平对待，我们不要让自己陷入悲观和消极之中。适当地亮出獠牙，让那些对手觉得肉痛，是对付小人的有效手段。遇到被严重套路时，千万不要心灰意冷一厥不振，要有敢于亮剑的精神。
职场上终究是实力为王的地方，很多小伎俩其实摆不上台面。一方面我们平时注意与领导保持良好关系，另一方面让自己的能力无可指摘，那大部分地暗箭明枪也伤不了你。就算因为互撕太猛而不好收拾，只要能力有，大不了老子换个地方照样发展。
总而言之，对于职场上的勾心斗角，我们不能幻想它不存在，但也不要过于看重这些台面下的东西。职场上终究实力为王，我们要把重点放到壮大能力和搞好工作上来。平时谨言慎行，维系良好职场人际关系，尽量避免陷入无谓地纷争之中。如果不幸被拖入漩涡，也不要悲观绝望，适当时积极勇敢地亮剑，也是实现和平的办法之一。
职场勾心斗角，无法避免，有原因。
一、公司鼓励升职加薪，就是变相支持争权夺利。官位只有一个，那就争斗吧。仅仅是明里暗里方式不同。
二、公司制定末位淘汰制度，那就竞争吧。为了工作为了生存，互相狗咬狗。私企员工谈什么尊严？打工就是挣的不要脸的钱。为啥你不当老板？跳槽哪个公司都是如此。
三、隐患意识。工作干好了，能力增强了，老板高兴了。但是其他员工心里不高兴了，潜在威胁竞争对手出现了。
国企职工假设不想当官，不想得到额外利益，仅仅挣死工资，就可以安稳生存下去。
职场上的勾心斗角远没有官场上的残酷，职场上的你我或你们我们的争斗必要性不大，按过去来说咱们都是工人阶级一族，有什么绕不开的弯，咱不要把互相残害用在咱受苦人内部，这难道时代不同了人也不一样了吗？你就把他压扁你能得到什么好处呢？不是万不得以最好咱不选择参合，因为最终两败具伤，谁也得不到什么好处。
1，不要与职场的同事做亲密朋友，更不要说私事，聊私话，谈私情。
2，领导分配的事情，积极做好，并有创意，用实力彰显你的才华，并做到喜而不狂，优而不骄。
3，不加入职场任何派别或所谓的圈子，与领导不要走得太近，与小人近而远之，不与得罪，不议论职场任何人的八挂或绯闻。
4，要想在职场出人头地，就必须拿业绩说话，拿创意证明，倘若你的才华给职场带来前所未有的佳绩，那再妒忌的人也白妒忌，再使坏的人也翻不起浪。
5，职场勾心斗角在所难免，只要心态放好，敬业恪守，做强做好自己，你照样受人尊敬，很有价值！
要在职场上游刃有余，我们就要学会怎么应对职场的勾心斗角，以下有几个建议
1.利益少计较，懂得吃亏是福，只要不涉及原则的情况下要懂得难得糊涂。有些事情看清不说清，适当的闭上自己的嘴。
2.作风莫散漫，做好自己的分内事，适当时可以向别人伸出支援之手
3.低调做人，高调做事。但是要有个度，不能锋芒毕露。懂得与人合作。
人脉就是财富，那我们该学会与人相处合作呢
一，融入同事的爱好中，俗话说：“趣味相投”，有共同爱好的人更容易走在一起
二，不要随意泄露别人的个人隐私。没有一个人愿意把秘密告诉一个大嘴巴，他能告诉自己，说明他信任你，不要随意挥霍别人对自己的信任
三保持距离，工作上很忌讳把同事当朋友
四，低调处理内部纠纷。每个人都爱面子，给别人留足面子也是给自己面子，能私下解决的问题就私下解决
五，切记随意伸手借钱。谈钱伤感情不是随意说的，不到迫不得已的情况下少借钱，就算借了也要及时归还
六，牢骚怨言远离嘴。没有哪一个人不喜欢和充满正能量的人走一起。本来生活不如意之事十有八九，还得每天听你发牢骚，谁不郁闷呢？
七，得意时莫张扬。有担当，有功劳时适当把功劳归团队，不必张扬，沾沾自喜。
职场中存在勾心斗争的现象是职场的性质所决定。因为职场就是竞争场，就是赛场。有人说职场就是战场，也是对的。
既然是犹如战场，就有互为对战的情形。有互战就有斗争，有斗争就存在心计。有心计，就不能只有善心，就会有勾心斗角，有会存在你死我活的斗争，就可能发生明争暗斗。
任何人在职场中都应有承受被击败的思想准备。你不去与别人斗，别人也会与你斗，这不是你喜欢不喜欢的事实。除非你在职场中啥都不在乎，什么名利不计较。
你在职场只要想出人一头，想干点成绩，想得点利益，就会有人想打击你，想阻止你。你得到了什么认可的荣誉与所益，肯定有人会嫉妒你。
有人想在职场求得纯洁的和睦，想让同事真心诚意保护你、支持你，这是天真、幼雅、可笑的。即使有人同情你，让你取得名利双收，那只是表面现象。
如何应对职场上的勾心斗角呢，怎样在职场中立于不败，稳步前进呢？这是每一位职员不得不思考的问题，光思考不行，就得要做得到以下的策略。
求上进，不退缩。
在职场只能天天向上，步步为营，稳扎稳打，不可松劲，不应消极。别人看到你求上进的心很强，就不敢向你下手阻拦。当别人认为你较消极，不在意什么名和利，就会有人拿你当牺牲品。
有的人梦想用与世无争来换得平安无事，去赢得共事同荣，那是痴心妄想！
有真功，打得开。
一个人在职业生活中，就得要有职业硬功，有底气，有动力，有人气，有意志。你没有几把“刀子”的本领，别人就会宰割你。你遇到挫折打击后，一定拼命爬起来。
你爬不起来，或者不想爬，不愿爬，不敢爬，那正是别人希望的。关键时刻，绝不能气馁；非常时期，绝不能让步。这里让一步，就等让百里！
聚人气，借风光。
人在职场中，不要瞧不起任何人。对官大官小、男女老少、学历高低等所有问事，都要尊重。即使有人想整你，你也得去补气，去以礼相待。你在职场中能做到连门卫、打扫卫生的，都得以礼相迎，以诚相待，以和为贵。就连领导剧事的家属，包括几岁的小孩，你也别得罪他！
没有人气，就借不到光，就得不到“风气”。只有千里的人情，没有千里的威风。只有永恒的利益，没有永恒的敌人。
人在职场的勇气，来自个人的骨气；人在职场的运气，来自个人的争气！ (作者：说得清楚)
职场中争名夺利、勾心斗角屡见不鲜，其核心体现就在一个“争”字，为了争，不惜阴谋诡计，不顾道德廉耻，只要能够达到目的，无所不用其极，可结果往往却是你死我活、两败俱伤，对双方均无益。所以在我看来，既然争的负面效应如此明显，那么不妨尝试一下“不争”会给我们带来哪些积极因素。
在这里，我比较推崇老子的“不争，天下莫能与之争”，即正是因为不与人争，所以天下没有人能与他相争。掌握好这条智慧，它既能够以退避三舍的姿态去避免兵临城下的困难窘境，又能够以深谋远虑的布局去诠释老子思维的最高境界，可谓以退为进、步步为营；表面放弃，暗藏玄机；看似不争，实则大争。
在职场中运用好这条智慧，它可以为我们带来两大收效：一来，正因为不争，别人也就不会将你视为敌人，而自己则会有更多的时间和精力去打牢基础，做强做大自己，待日后时机成熟，自会水到渠成；二来，当我们争的时候，朋友也许会变成敌人，而当我们不争的时候，敌人也许会变成朋友。如果我们能够以不争的心态去“征服”你的所有对立者，化敌为友、为我所用，你必将天下无敌！
在职场几年的人，或多或少都会遇到一些勾心斗角的事情，这一给大家分享一个我们工地食堂阿姨勾心斗角的事情。
几年前我在工地的时候，我们工地食堂一共有四个阿姨在烧饭，大家知道烧给工人吃的一般都是很普通的饭食，水煮大白菜，凉拌黄瓜之类，偶尔能见到一点荤腥就已经很棒了。我们最开心的时候就是老板能够来的时候，那样的话我们就能够占老板的光，加个餐，可以吃到一点大荤。
有时候老板还是比较挑剔的，她只喜欢吃其中某一个阿姨做的饭。而且在很多场合都公开夸那个阿姨好吃。还说比他们家的保姆烧的要好几倍，下次要把她请回家烧饭等等，这样子的话。
有一次老板来吃饭，我们又如愿以偿的吃到了加餐的荤菜，但是下午的时候基本上当天吃饭的人全部都闹肚子了，连老板也不例外。本来嘛，闹个肚子也挺正常的，大家也都没有往心里去。
后来工地上有两个阿姨闹矛盾。其中一个阿姨就说另外一个阿姨是故意在菜里面加了东西，为的就是让老板对他的印象不好，让她不能到老板家做饭。
没有多久，我也离开了那个工地。现在想来只要有人的地方就有江湖，连两个烧饭阿姨也不例外。只不过你们两个人吵架不要影响到我们其他人哇。因为你们的勾心斗角就害得我们要食物中毒呀！
大家有没有发现，职场的勾心斗角，有时候就是损人又不利己的。有时候自己又没有得到好处，还害得身边所有的人都受伤害。真的希望职场多一些真诚和包容，少一些勾心斗角。
要回答你这个问题，首先要搞明白职场上为什么会出现勾心斗角的事情？出现勾心斗角的根源是什么？
老王认为，有以下原因：
1、 利益 。利益是任何矛盾的产生的根源，大家在公司之所以产生矛盾皆是利益的驱使。一个是利益的获取者，一个是利益的保护者，自然就产生了矛盾。
2、 面子 。大部分事情的风波和关系的紧张都是因为爱面子导致。你可能经常会听到，某某给某某面子了。为了面子，一些丧失的理智，甚至丧心病狂。
3、 争风吃醋 。为什么在领导面前表现和显摆，才引起同事之间相互掐架、相互争风吃醋，目的是想在领导心中留下好的印象。不管是被人怎么看这一点，反正老王是非常烦敢争风吃醋的人，有争分吃醋的时间，还不如把工作做好，为公司多创造价值，比什么都强。
4、 语言的修养和沟通技巧 。职场中，你可能见过很多说话非常噎人，一句话都把人噎死了。这就是不会说话，不懂沟通艺术，也不懂沟通技巧，二傻一个。不管你喜欢不喜欢，老王见过这样的，都会离远一点，不然会被狗咬的。
5、 老板的“帝王之术”也是公司矛盾产生的重点 。公司大了、人多了，老板一般都想通过“帝王之术”来让团队成员之间搞一些摩擦和矛盾，从而达到驾驭这个团队目的。呵呵，这样的人老王见过了，老王想说，不靠体系和管理，只靠这些雕虫小技的老板很难成大事。
我们明白了职场勾心斗角产生的根源后，我们就要找出问题的矛盾。老王认为，想解决职场的勾心斗角，就要从以下几点着手：
1、 不该是自己的就不要去想，更不要去拿，不然你很可能就会因为被对手干掉，严重一点就可能被送进监狱 。
2、 面子和争分吃醋无法让你更值钱，只有把公司做的很牛逼，让自己的能力更好的提升，你就很值钱，出去自然有更牛逼的高新工作，何必和一些小人为了面子争分吃醋呢 ？
3、 提升语音的表达能力和沟通技巧，同事原理那些使用“帝王之术”的老板 。
好了，老王回答完毕，希望能帮助到你！
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你好，俗话说的好，有人的地方就是江湖。如何应对，我用我的经历，总结了以下几点:
1.认清世界上其实就只有三件事:你的事、我的事、老天爷的事。工作上做的对不对是我的事，你怎么看待我那是你的事，至于老天爷怎么反馈我，那是老天爷的事。
2.沉浸在自己的事情里，我只负责管好我份内的事情，这让我觉得世界安静又美丽了许多。
3.职场中的同情之间的“悄悄话”，做到听听就好，不要轻信。如果非要你表态，那最好是中立的，不要倾向任何一方。
4.勇敢说出自己内心的想法，对于不是强加自己的工作，别人的冷嘲热讽，一定要胆的说“不”，千万不要逆来顺受。
5.努力提升自我价值，多专注于自我学习，多和正能量的人一起，学习他们，开启向上的人生之旅。
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