2022中秋节哪天有加班费
中秋节是我国比较传统的一个节假日，这个时候大多数人都会放假休息，也会有一部分人会加班，尤其是服务行业。中秋节一共会放假三天，这三天加班都会有加班费，不过只有中秋节当天加班是三倍工资，其他两天加班是两倍工资。
2022年中秋节加班费是哪几天
从2022年9月19日到2022年9月21日，这三天将有加班费。
在法定假日加班的员工将获得双倍或三倍的工资，但一些单位会摆弄加班工资。在这种情况下，一方面，员工应该保留加班的证据。另一方面，他们可以拨打劳动保障监察部热线12333、司法部热线12348、工会组织热线12351来保护自己的权利。
因支付加班工资发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起上诉，要求用人单位支付加班工资和补偿金。证据包括但不限于考勤表、加班通知或公告、工资单、工作记录、工作结果和劳动合同。
2021中秋节加班费怎么算
1、9月21日中秋节：用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资
日工资（月工资÷21.75）×300%×天；小时工资（日工资+8）×300%×小时。
2、9月19日和9月20日：雇主可选择补休或支付不低于工人日工资或小时工资200%的加班工资。
日工资（月工资+21.75）×200%×天；小时工资（日工资÷8）×200%×小时。
2022年中秋节工作日，即9月21日，工资为3倍。虽然国家规定节假日加班费按规定发放，但由于中秋节只有一个法定节假日，9月21日的加班费，即中秋节当天的工资，按三倍计算，9月19日至9月20日的工资按国家平时规定的加班工资计算，即轮班工资的计算基数÷21.75×200%，在相应时间加班的上班族可按相应标准领取一定的加班报酬。
根据国家规定，用人单位在法定休假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资；用人单位在休息日和法定节假日同时安排工作的，应当先按同一时间安排补假。不能休补假的，支付工资的200%。
中秋节可以不发加班工资调休吗
不可以。
在法定假日以加班费代替加班费是不合法的。
根据《劳动法》及配套法律法规的规定，在法定节假日，用人单位应当向在此期间加班的劳动者支付加班工资，不得低于其日工资或小时工资的300%，且不得以补假代替。
