职场中的套路有哪些？
平时有好东西自己冲上去就算了，如果遇到一些不好的事情，就告知你，说是很紧急，一定要处理好。实际上，这种事情是完全无法处理的事情。如果你冲上去，你就只是背黑锅的那个人。
有些领导专门安排你不擅长的事情，就是为了打击你的自信心，暴露你自己的缺点，稳定他自己。也有一些领导执着于你的小错误，只是想打压你的工作热情，让你不敢做决定，一切都要依赖于他。
有些同事明明看到了你工作中的问题，却就是不告诉你，改给你肯定的话语，让你继续做下去。然后他就是想等到你犯了大错，再抓住你的辫子，出其不意的打你一个措手不及，让你连辩解的机会都没有。
在辞职的时候不管有多少委屈需要发泄，都要从头到尾把工作做完。HR其实也有自己的小圈子，他们互相大概也都是认识的。所以，如果你在上一个公司有未完成的工作，或者给上一个老板留下不好的印象，就很容易传给新公司的人事耳朵里。这不仅是做人的原则，也是职场的规则。
都说工作三年是职场的分水岭，能不能升职加薪或者原地踏步基本都有可能看到端倪。这期间能力的提升与学历无关，这只取决于你在这期间的自学和东山再起的能力。很多人善于利用工作之余的时间来学习和提升自己。虽然一天一两个小时不多，但是三五年之后，量变就会引起质变。慢慢的你会发现，进了公司，同级别的同事越来越有能力，你和她的差距越来越大。也许过几年，她会升职加薪，成为你的老板，让你再也追不上。
要记住，只有系统的、体系化的学习，才能真正提高自己的能力。很多人都是被碎片化的学习所迷惑。其实碎片化的学习是很不提倡的，重要的是系统化、体系化的学习，这样才能真正改变自己，碎片化学习接收的是信息而不是知识。
在职场上，总有一些很幼稚的人，在辞职前就开始在公司谈辞职。这种职场人是职场中最不成熟的人，也是最容易被人当枪使的。
在职场不要急着站队，不要和其他同事、领导对着干，这样只会自己受到伤害。俗话说，从智者的脸上永远看不到任何有效的信息，只有从愚者的脸上才能读出喜怒哀乐。所以，要时刻学会控制自己的情绪，不要让自己的情绪被别人调动和控制，因为别人会控制你的情绪，而控制你情绪的人，就能坐收渔翁之利。
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2018-11-27 广告
职场上有些人总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就打脸，心情不好就使小性子，被批评了就哭鼻子或恼羞成怒等等。
这样的表现在你自己看来，就是快了口，释了怨，解了心头之恨，殊不知此时的你，在领导心中的印象早已沦陷。
不管理好自己的负面情绪，就一定不能管理好自己的工作，是一个人不成熟的表现，绝不会得到提拔和重用，这是很多老板的共识。
因此，要树立自己成熟、稳定、值得信赖的个人形象，必须从避免个人情绪外露开始。
02重视职场社交，如午餐时间
每天至少有8个小时在办公室，占据了一个人一天中大部分的有效时间，为了使自己处于和谐的人际关系氛围中，当然有必要开始适当的社交活动。
最好的社交场合是充分利用午餐时间。在这个时候和本部门的同事、跨部门的同事甚至上司一起吃饭，不仅能拉近彼此的距离，加深印象，更能帮助正在进行的项目顺利进展
比如说，你昨天给安迪发了一封邮件，让他们部门给大家介绍一个新产品，但一直没有收到确认。
你可以请安迪和你一起吃饭，和他谈谈上面的事情，安迪一定会给你这样的答复。"哦，对不起，我真的很忙，没问题，这个星期五下午，好吗？"
总是一个人吃午饭，不是不行，而是会让你错过让自己拓展人脉、高效推进工作的最佳时机。
你要听懂领导的话外之音，这不单纯是夸你，更是在暗中点拨你。所以千万不要忽视老板口中的暗语，哪怕只是随口一说的闲唠嗑。
“跟XX关系好”、“是XX介绍进来的”、“跟XX走得近”……
这些看似无关紧要的闲聊，绝非在关心你们为什么成为好朋友，而是担心公司出现小团体。
1.不要情绪化。
不要把情绪带到公司。
2.防人之心不可无。
和同事搞好关系但是不要被人当傻子。
3.不可挡人道路。
别人赚钱，升职的路是大忌。
这智商套路可深了，可深了，没必要，没必要使自己开心就行
