面试前须做好哪些准备
面试前须做好哪些准备
面试前须做好哪些准备，面试是一个双向选择的过程，但是无论面试成功与否，都要做好自己，在面试前要多了解岗位的要求，这样才能在面试中取得好成绩，下面我分享面试前须做好哪些准备？
面试前须做好哪些准备1
对于求职者的问题专家回答道：面试前的准备最好就在接到面试邀请的时候开始准备。在某个程度上来说，面试前你做好充分的准备，那在面试的时候你就不会缩手缩脚。因为你拥有自信，你觉得考官所提问的任何问题你都能很好的回答，你认为自己可以在最佳的时候把优势发挥到最好，并因此给考官留下一个深刻的好印象。
面试前要准备的东西也就是了解公司的基本信息，比如企业文化、企业大概的发展方向、企业背景等等。当你了解了这些信息，那在面试的时候你就可以说说你对公司的了解来表示你加入公司的决心。还要了解一下应聘职位的要求、工作内容、工资福利问题，觉得自己在哪一方面还有不足之处的要努力增加。
在面试的时候，你肯定要说一下自己与应聘职位的`匹配程度，所以在面试前你要知道自己可以从哪几个方面突出自己的优势，赢得考官对你的信心。面试前做好这些可以让你在面试的时候发挥到最好，面试前的准备可以给你提供很大的帮助。
求职者们可以会觉得完成这些准备不容易或不知从何下手。其实要完成这些准备很容易的，如果求职者应聘的公司有网站，那求职者可以上企业网站了解情况，关于企业的信息你都可以在企业网站上打到。
要是应聘公司没有网站那就到论坛看看吧，不然就问问朋友或家人。只要你有心总会让你找到你想的信息。
面试前须做好哪些准备2
面试前哪些准备要充分
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。
最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；
工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
