去外企面试，这5点是大忌
现在很多人都很喜欢选择去外企工作，觉得外企环境好福利待遇高，但是去外企面试不同于普通的面试，仅仅是准备一份简历是不够的，还要提前做好各个方面的功课，这样面试通过的几率才会大大增加。去外企面试的时候，以下5点禁忌你一定要规避：
欠缺目标
对于员工自身的职业规划，在外企是很重视这一点的，要是你的求职目标太多的话，想着要是这个岗位不合适就去那个岗位的话，就给面试官觉得你没有明确的目标，朝三暮四的。面试官就觉得，我宁愿招一个各方面稍微差点但是有明确目标的员工，都不想要一个没有目标缺乏主动性的员工，这样是会给公司带来损失。
所以去面试之前，一定要做好职业规划，剖析自己，认识到自己的能力，知道自己最适合做哪些岗位的工作，挑出一个自己感兴趣且最适合的目标岗位再去面试。
迟到失约
守时守约是日常生活中起码的礼貌，迟到失约是外企面试的大忌，让面试官觉得你很没有时间观念，也让面试官觉得你对这份工作不重视，自然而然对你的印象大大减分了。
毕老师在这提醒各位求职者，去面试的时候还是提前10-15分钟到达，最起码做到准时，如果有事情耽搁了的话，就一定提前与面试官联系，说抱歉，并商量什么时候可以重新面试。
掺水说谎
大家都想到外企工作环境、薪水待遇都比较好，求职的人就相对很多，想在众多求职者中脱颖而出不是一件容易的事情，大家都浑身解数，甚至有一些伪造自己的工作经历，以便显示自己是最优秀，最适合本岗位的。
可是作为外企，诚信是做人最基本的要求，都不喜欢的就是不诚信的员工，就算你的谎言当场没有揭穿，日后工作中迟早都会暴露出来，要知道若要人不知除非己莫为，到时候你的好日子就到头了。
因此，去外企面试的时候一定要实话实说，千万不能无中生有。
数落别人
其外企面试，也不乏问“你为什么要离开原来的公司”这一个问题，假如你想展示自己的好，让面试官觉得离开原来的公司不是自己的问题，就拼命数落公司及公司的同事，说工资太低、领导不负责任、同事很难相处等等，这样你就别想进去外企了，你这一数落只会让面试官就觉得你都从自身找问题，只会记仇，不懂得与人相处，这样反而让面试官更加反感你。
短话长说
一般来说，每个人的面试时间都是有限制的，面试官一天会安排很多场面试，不是只有你一个人而已，所以想要在规定的时间内展现完美的自己，就要短话长说，挑一些能展示自己才能的话说，而不是喋喋不休。要是你总是在滔滔不绝地说，就会让面试官觉得你很不善于抓住问题的重点，归纳的能力也很差。
有些求职者又怕说多错多，就干脆闭嘴，面试官问一句答一句的，这样也是不好的，面试官觉得你很像一个木头，推一下动一下，想必以后在工作上也是这样。所以面试时候，尽量做到谈吐自如。
其实有时候很多方法技巧都是虚的，只有真正地提高自己的硬实力，才能让面试官看到你的潜力和价值，希望你能顺利进入外企，开始自己新的生活。
