Question

很多企业有二次面试，企业为何要进行二次面试呢？

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Answer 1

很多企业有二次面试，企业为何要进行二次面试呢？

选择复试主要是两个因素造成的。其中一个是私人的。另一个是人力资源有自己的因素。这和你个人有关系，因为你在他通过测试后还没有达到优秀的水平。也就是说，你的能力、背景、学历和资历。资源达不到要求人事部击落的水平。面对复杂的简历，他们还是可以通过和你的同行比较，找出推荐给老板的人才。因此，有必要进行第二次部门级或老板个人面试。然后是位置。看看这个帖子。一些公司试图故弄玄虚。你觉得公司大，严谨。

复试。其实你面试的只是前台。因此，这类公司在中国一般都是民营和民营企业。或者老板另有意图。而且真的按照流程招聘。技术岗位，人员面试只是为了表现。我们得安排第二次部门面试。这次面试是技术面试。因为你要做的技术工作。人事呢？没有技术。他不能根据六大模块任意决定技术岗位的去留。这是人才培养最喜欢的部分。然后是高级和助理、秘书级别。人事一般不能定。主要看老板，高层自己做决定。以后出了事，人事负责。另一个与人事相关的选择就是这样的复试，人事完全可以不承担责任，而且不仅如此，还可以根据自己指定的六个模块来考核部门。

一种是线上面试，通常需要复试。毕竟网上只是简单的了解。当然，可以通过网上面试预约的公司很多，也因公司而异。还有一个就是公司的面试流程就是这样。第一轮面试是关于人事，第二轮是关于负责人、人事、性格等等。如果负责人没有通过专业技能，一般当天就可以了。最后是重量级采访。候选人的职位相对较高。经过一轮面试，很多情况都需要时间去验证，也就是我们所说的回溯。如果情况属实，我们会进行复试。一般来说，每个企业都有自己的面试流程，不管是单面、双面甚至是三面，都没有必要太过担心，只要做好准备就踏入职场。

Answer 2

选择复试主要是两个因素造成的。其中一个是私人的。另一个是人力资源有自己的因素。这和你个人有关系，因为你在他通过测试后还没有达到优秀的水平。也就是说，你的能力、背景、学历和资历。资源达不到要求人事部击落的水平。面对复杂的简历，他们还是可以通过和你的同行比较，找出推荐给老板的人才。因此，有必要进行第二次部门级或老板个人面试。然后是位置。看看这个帖子。一些公司试图故弄玄虚。你觉得公司大，严谨。

复试。其实你面试的只是前台。因此，这类公司在中国一般都是民营和民营企业。或者老板另有意图。而且真的按照流程招聘。技术岗位，人员面试只是为了表现。我们得安排第二次部门面试。这次面试是技术面试。因为你要做的技术工作。人事呢？没有技术。他不能根据六大模块任意决定技术岗位的去留。这是人才培养最喜欢的部分。然后是高级和助理、秘书级别。人事一般不能定。主要看老板，高层自己做决定。以后出了事，人事负责。另一个与人事相关的选择就是这样的复试，人事完全可以不承担责任，而且不仅如此，还可以根据自己指定的六个模块来考核部门。

一种是线上面试，通常需要复试。毕竟网上只是简单的了解。当然，可以通过网上面试预约的公司很多，也因公司而异。还有一个就是公司的面试流程就是这样。第一轮面试是关于人事，第二轮是关于负责人、人事、性格等等。如果负责人没有通过专业技能，一般当天就可以了。最后是重量级采访。候选人的职位相对较高。经过一轮面试，很多情况都需要时间去验证，也就是我们所说的回溯。如果情况属实，我们会进行复试。一般来说，每个企业都有自己的面试流程，不管是单面、双面甚至是三面，都没有必要太过担心，只要做好准备就踏入职场。

Answer 3

有些岗位人事并不能轻易决定，需要老板二次面试决定去留，还有可能是第1面试是网上面试，了解的比较简单，需要二次面试。

Answer 4

因为他们想更多的考察一个人，第2次面试可以全面的了解一个人，这样的话可以判断这个人是否适合这个公司。

Answer 5

因为有时候在第1次面试的时候，没有感觉到面试人的特别之处，需要经过第2次面试进行确认。