Question

舍不得离职怎么办？

Answer 1

舍不得离职无非三个原因：1.没有更好的选择2.迫于无奈3.能力有限

我们接下来把它们展开来详细解说
一．没有更好的选择：人往高处走是永远不变的规律，那为什么不走呢？
1.就业竞争激烈
当下社会的商业结构在升级、转型，加速各行业的洗牌；不少企业在竞争中被压缩，甚至淘汰；从而导致不少的从业者被裁员后重新回流到人才市场！
再加上每年大量的应届毕业生涌入市场，他们有激情、有干劲，而且薪资要求普遍低于拥有多年职场经验的同岗员工，况且新人较于老职场人更好管理！
2.科技的发展重构了企业管理组织
原来一家小企业需要总经理、副总、部门总监、部门经理、主管、班长、组长等；随着科技的发展促进了管理理念与管理系统的升级，大量的科技应用压缩了信息上传下达的层级，于是倒逼管理组织精简、扁平；不但提高了工作效率，还节省了大量的运营成本，包括人员成本！
企业的科技应用直接淘汰了不少的低、中、高层的管理岗位；也就是大部分从业人员眼中曾经的＂好选择＂与＂高处＂！

3.原来企业的中、高层纷纷组团入局创业
这些人原本就是在企业中能独挡一面，或者能操盘全局的人才；他们组团创业的公司大大降低了对中、高层人才的需求；这也是＂蚕食＂所谓＂好选择＂与＂高处＂的其中一个原因。
二．迫于无奈
由于商业竞争激烈导致公司的盈利水平下降，甚至不少企业进入亏损、裁员列队！正是这些原因产生就业形势的严峻，从而影响了职业的稳定性！
另外中年危机提前了，且中年危机的周期也拉长了。他们面临房贷、车贷、教育、医疗等方面的支出与压力，并不是说他们不想摆脱低薪、受气的工作；而是他们担忧离职后的不确定性和跳槽后的风险！有时候对他们而言，低薪稳定比短暂高薪更重要，因为他们都是负重前行！
三．能力有限
俗话说得好＂有多大的脑袋就戴多大的帽子＂，能力是影响职业发展最核心的因素！任何一家企业对人员的考评，能力一定是权重最高的！因为能力从某种意义上讲就是价值，企业拥有越多能力越强的员工；它的发展就会越好越快，反之企业别提什么发展，连生存都成问题！
只要你有能力，你有很强的能力，企业就会尊重你、重用你，企业就会把你提拔到高位并给予相应的职权以及高薪、好福利！若是自己能力有限，能力跟不上自己的野心，那你就主动去学习、去实践、去成长；否则你就只能天天被训、受气、还领着低薪，还舍不得离职！

人的能力水平在什么段位，就领该段位的工资！人其实与商品是一样，都是有对应价值的；这话可能会让人听了不舒服，但话糙理不糙！当然人与商品还是有区别的，人可以通过努力掌握自己的命运，掌握职业发展的主动权；而商品做不到！
希望大家从此刻开始不要去抱怨工资低，抱怨受气什么的，要从自身反省并找出自己的问题，同时根据自身的优势梳理出符合自己的职业发展计划；唯有努力学习、努力工作、努力为公司创造价值才能获得尊重与高薪！

Answer 2

亲亲，如果您舍不得离职就先不要离职了，因为今年因为疫情的原因，离职了的话是很难找另外一份工作的呢，现在很多人因为离职了找工作困难，如果您舍不得离职的话就先继续工作下去，等过一段时间离职就好了。

Answer 3

要注重她的感受,不要因为自己的不舍就让她留下来受苦. 让她辞职,两个人不一定要在一个地方上班的!你们公司有几对是情侣? 跟她一起寻找新工作呗 任何事都有两面,有利就有弊.不在一起工作未尝不是一件好事,。

Answer 4

舍不得离职那就自助降低自己的福利看看公司能不能就这样继续把你留下来，不然的话公司凭什么留你？

Answer 5

如果不是万不得已，那你完全可以不选择离职，离职是你自己提出来的，并不是单位辞退你。