Question

怎么在职场上不得罪人？

Answer 1

职场上，工作能力是一方面，工作态度又是另外一回事。很多人喜欢在领导面前表现的很积极，习惯性的包揽大小事务，结果却被领导讨厌，还得罪同事。

根据之前的工作经验，今天我来给大家讲一讲，职场中，不能表现的太过积极的4件事：

一、工作反馈过于积极
职场中，及时的向领导反馈和汇报工作进度原本是一件很正常的一件事，但是过于频繁的汇报或者询问领导意见往往会适得其反，引发领导的反感，薯镇让领导质疑你的工作能力。
如何正确的向领导反映工作情况，从而赢得领导的信任呢？下面有3个小技巧，教你汇报工作的争取姿势：
1. 反馈内容要筛选
反馈给领导的工作一定是经过自己严加筛选和总结的，如果大事小事都需要领导一一过目，那就证明你的存在是没有任何意义的。所以在平时的工作中，我们反馈给领导的内容一定是最重要，而且是超出你能力范围和决策范围的事。
2. 反馈频率要适中
每个公司上到董事长下到基层员工，大家都各司其位，有着自己的工作任务和分工。领导的时间也有有限的，不会任由你随意支配，所以，一天保持1-2次正常的进度反馈即可。领导也是正数配粗常人，谁也不愿意在自己全身心投入工作时被过多的打扰，过于频繁的打断领导的工作只会让领导感到焦虑烦躁，当领导负面情绪到达顶点并且需要一个宣泄口时，那倒霉的肯定会是你。
3. 反馈时间要及时
工作中难免会出现一些我们不能解决的问题，如果我们置之不理，那拖到最后只会造成不好的后果，导致项目失败。所以反馈问题，一定要及时，让领导知道工作的进度，问题以及风险，重要的事情一定要让领导做决策，及时后面出现问题，领导也知道原因，不会过于苛责你，避免后期的追责。

二、接近领导太过谄媚

职场中，很多人认为自己和领导的关系决定着自己在公司的定位以及以后的晋升，所以常常抓住各种机会在领导面前表现，巴结谄媚，哄领导开心。
可是，很多时候，小事上表现的过于积极，比如帮领导倒咖啡、开车门等小事，不仅不会赢得领导的关注，还会遭受同事的冷眼。在领导面前积极表现是好的，但是也要注意分寸和尺度。如果太过于积极的表现自己，不分时间地点，不看场合的瞎积极，领导非但不会喜欢，还会很讨厌你。
职场上，讨领导欢心卖漏不是坏事，但是不注重分寸的瞎积极，只会给领导造成负担。
那么，如何才能掌握好积极的尺度，既然领导可以看得起你，还不会表现的过于谄媚呢？
1. 讲究方法
每个领导的性格和行为方式都不大相同，所以在讨好领导时，一定先要清楚的了解领导的喜好，如果领导是个正直的人，那么靠平时的阿谀奉承是不足以讨领导欢心的，而且还会让领导的反感。
另外，还要了解领导的做事方式和为人处事的底线，适当的向领导请教，寻求领导的帮助，注意时间、地点、场合的利用，让领导更加喜欢你。
2. 注重尺度
即使是讨领导欢心，也要注意自己的行为举止是否合乎礼仪。懂得察言观色，不要为了讨好领导而走捷径，导致越界。一定要讲究方式方法，不要太多积极，招致领导反感。

三、升职加薪过于迫切

努力工作就是为了赚钱，但是升职加薪不是一朝一夕的事，如果表现的过于积极，只会得罪领导。一个隔三差五就提加薪的员工，在领导看来你一定是一个过于势力的人，过于关注薪水会让领导怀疑你的工作态度，从而产生不好的印象。如果影响特别大的话，很有可能会枪打出头鸟，杀鸡儆猴。
那如何才能正确的与领导提出加薪呢？掌握这2个技巧，帮你加薪。
1. 行动不要过于积极
每个人都有一颗想要升职加薪的心，但有时候不要过多的表现在外面，让行为外化。当想要和领导申请加薪时，不如先提升自己的核心竞争力，让自己拥有足够的话语权时，领导肯定会看到你的价值，不会拒绝你的提议。
2. 找准加薪时机
想要加薪时一定不要张扬或者找一波同事去和领导谈判。原本领导想给你一个人加薪，结果你弄得人尽皆知，领导会十分为难，领导为难的后果就是谁都不加。
所以，想要提升薪资，一定要找一个合适的机会，比如为公司做了重点贡献之后，私下和领导沟通，增加领导对你的了解，让领导知道你的价值，答应加薪。

Answer 2

我感觉在职场上对让人讨厌，主要是下面这六种人

借钱不还的人

不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提粗贺桐都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。

冷漠的人

职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。

拉帮结派的人

在职场中，各个同事之间的关系错综复杂，为了能在职场中站稳脚跟，有些人就会有抱团取暖的想法，形成各种小团体。这种小团体在工作中危害极大，轻者排挤他人，造成同事之间不和睦，重者对抗领导，以法不责众违抗领导的命令，也是很让人反感的。

搬弄是非的人

通常都会是另有目的另有阴谋的,这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬拍斗托出自己的优秀,或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境,失去领导或同事们的信任。

挑拨离间的人

职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的,为了显示出自己的能耐,有一种人总是会制造纷争的事端,采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾,有时,这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善,让你感到他值得信赖。

推卸责任的人

这种人最令人讨厌了，明明是自己的疏忽造成不必要的错误，到最后领导问起来的时候反倒是别人的错了，总是能把责任推卸得干干净净。
那些喜欢推脱责任的人往往是一些懒惰但是能言善辩的同事，喜欢找很多借口把自己的活推给别人，做不好责任是你的，做好了功劳也跟你无关。在这种情况下，学会说“不”。既然岩坦帮了讨不着好，不帮也讨不着好，何不让自己轻松一点呢，我们一定要有自己的原则和底线，不要为了当个老好人就委屈自己去结交一些不值得结交的人。

Answer 3

常言道：枪打出头鸟，职场如战场，稍有不慎就可能擦枪走火，要想在职场上不得罪人，最迟丛拍好的办法就是码羡多郑春做事，少说话，有时装聋，有时还得作哑！

Answer 4

你的工作责任干好，在闲了的情况下帮别人一吧！别人会说你的好

Answer 5

在职场上得不得罪人，毕做旁手橡怎么把人得罪了，可能连得罪人的胡搏人都不知道。所以职场上，无论你怎样做，都不可能，不得罪人。