Question

为什么研究生比本科生难找工作？

Answer 1

　第一、岗位的需要和所学专业不匹配

　　很多高校为了吸引生源，进而获得国家给予的更多利益，社会上什么专业热就一窝蜂地都设什么。专业趋同带来了高校无特点、人才无特色，培养出的研究生无明显优势、就业竞争力不强等一系列问题。最终结果也就是造成了研究生的就业难。


　　第二、研究生心理价位比较高

　　研究生毕业以后大多数都会选择大城市，很多研究生认为非国家机构、大型国有企业、事业单位这样的单位都是不去的！很多民营企业往往就是很需要这些研究生的，但是他们的收入和学历是不成正比的。那些更倾向于大型国企、外企的研究生对此是不感兴趣的。正因为这样，所以研究生竞争激烈、就业形势严峻也就不难理解了！


　　第三、研究生的能力和用人单位的期望不符

　　研究生的实际工作能力究竟会比本科生强多少呢？尤其是当与一个有着三年工作经验的本科生一块竞争时，有没有优势？优势明不明显？同时，研究生相对较高的薪资要求也是用人单位不得不考虑的问题。如果优势不明显，甚至没有优势，那用人单位选择有着更多工作经验的本科生也就是人之常情了。

Answer 2

虽然一些人可能认为研究生在找工作方面比本科生更困难，但这种观点并不适用于所有情况。以下是一些可能导致这种看法的原因：
1. 缺乏实践经验：相对于本科生，研究生可能会花费更多时间在学术研究上，而较少获得实践经验。某些行业或职位可能更看重实践经验，因此本科生在这方面可能更具优势。
2. 学术倾向：研究生教育更加注重学术研究和理论知识的深入，这可能导致研究生在应用型职位上与本科生竞争时稍显不足。
3. 资金压力：研究生通常需要承担更高的学费和生活费用，这可能使他们在找工作时更加迫切和焦虑。
尽管如此，也有许多因素可能使研究生在就业市场上具备优势：
1. 深入专业知识：研究生阶段的学习和研究使得研究生在特定领域具备更深入的专业知识，这使得他们在相关领域的工作中更具竞争力。
2. 研究能力和分析思维：研究生教育培养了研究能力、分析思维和解决问题的能力，这些能力在许多职业中都是非常重要的。
3. 学术网络和导师关系：研究生期间，学生通常与导师和其他学者建立了良好的学术关系和人脉网络，这对于未来的职业发展可能会提供支持和机会。
4. 研究成果和出版物：研究生有机会在研究中取得突破和贡献，并有机会将研究成果发表在学术期刊上，这为他们的简历增添了学术声誉和研究经验。
需要注意的是，就业市场对于学历和经验的需求因行业和职位而异。在找工作时，无论是本科生还是研究生，重要的是你能够展示自己的专业知识、技能和潜力，以及如何将学术背景与实践经验相结合。此外，积极参与实习、项目和社团活动等也可以为研究生提供更多的实践经验和竞争力。

Answer 3

我认为首要的因素是年龄的问题。研究生毕业之后年纪大部分在25岁左右，这个时候差不多已经不再处于就业的黄金时期，所以找工作会比较难。另外，研究生一般认为自己的学历较高，所以相应的对工作薪资和工作时限的要求会更加高一些，也会更难找到心意的工作。

Answer 4

研究生找工作并不难，难的是自己能力和薪水的要求不相匹配，眼高手低

Answer 5

不是这样的。