Question

如何处理职场人际关系

Answer 1

　　如何处理职场人际关系

　　一、与领导的关系

　　先尊重后磨合

　　任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表)，干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的.，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。

　　但每一个上司都不是完美的，所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

　　二、与同事的关系

　　多理解善规避

　　初入职场，很多人都希望遇到的都是能成为好朋友的同事，但工作中的关系很多时候仅仅就是工作关系，如果同事对自己不友善，远远低于自己的期待。这时候，多一点理解，少一些抱怨，理解大家都是为工作而操劳，职场不是以培养友谊为重心的地方，更能管理好自己的情绪，化解与同事的紧张关系。

　　善于规避在工作上对自己不利的同事，这并不是指自己的良性竞争对手，而是那些醉心于拉帮结派、勾心斗角的人，与其和他们起争执，还不如规避他们，把注意力放在工作上。如果在工作中你无法获得你所期待的东西，那你还可以在生活中找到啊!

　　三、在团队的关系

　　忌虚伪需真诚

　　在一个公司一个部门，少不了与上司、同事们一起团队工作的时候，在团队中，你是当一个决策的策划者还是执行者?在参与策划的时候，对上司的意见持不同态度时，和同事的策划思路产生分歧时，该如何应对?

　　自己、上司、同事三者构成的团队，没有单独面对上司或同事时那么简单，需要考虑得更全面。在团队面前，你对上司阿谀奉承，同事们看在眼里，会觉得你就是个马屁精;你对同事咄咄逼人，上司看来，你不是善于团结合作的好员工。

　　想要在团队中展现自己实现自我价值，处理好前两点是前提，然后做到在团队中真诚待人，对工作抱着一颗积极向上的心，才能更好地适应职场。

Answer 2

1、和同事多交流：首先我们想处理好同事之间的关系，交流是必须的，平时不能在单位一句话不说，闲着的时候可以和同事聊聊天，也可以去同事家做客等等，或者邀请同事来你家做客，拉近彼此关系。2/72、做人不要倔强，多替别人着想：在你和同事相处的时候，一定不要太固执己见，多听听别人的意见，如果你总是特别的倔强，那么你们关系会越来越不好。3/73、多帮助同事，互助互利：在工作中难免都会遇到问题，我们要和同事相处好，就要做到互助互利，他们遇到问题，你能解决的能帮就帮，到时候他们也会帮你，相处会越来越好。4/74、按时完成工作任务，获得同事们信任：我们还要做好自己的工作，只有完成当日任务，同事们对你才会越来越重视，这样一来你和同事沟通也更方便，更有说服力。5/75、工作中不要总推卸责任：在工作中难免会出现问题，一旦遇到问题，不要总将所有的责任推卸给同事，如果自己能解决尽量多帮忙，站出来帮忙解决，这不仅是一名好同事，还是一名好领导。6/76、要和同事站在一条线上：所谓的一条线就是你和同事们一艘船上的人，要和领导区分开，得到领导的赏识是好事，但是不要走的太近，引起同事的嫉妒，所以要区分一些重要性和次要性，这是和同事相处好的重要点。7/77、在单位做一个有责任的人：不推卸责任是一方面，同时还需要做一个有责任的人，给单位其他人起到一个带头作用，让大家相互学习，这样领导赏识你，同事也会打心眼里佩服你。