Question

国企员工的级别，都是如何确定的？

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Answer 1

国企员工的级别是根据自身的职务以及国企的级别来进行确定的。一般情况下如果说是央企员工的话，那么级位都是比较高的。但是如果说所下属的部门的话，那么职级就是比较低的。而且一般都是分为技术、技能、管理三个系列的岗位，随着工作时间的增加就会进行上升。

国企员工的级别

国企员工的级别是根据职级顺序来进行确定的划分的依据，就是根据自己的专业领域职责，以及对公司的贡献所具有的技能来进行划分的。一般情况下有正部级，副部级、正厅，副厅、正处副处长长的话，那么自己的级别通常情况下也要更高一些。当然不同的岗位类型所需要做出的贡献也是不一样的，如果说自己是干管理岗的话，那么自己就有决策的责任，所以需要做出独立的判断。如果说自己是技能刚的话，那么就有创新的责任，而且也要及时的把自己的技术传递下去。

国企工作的优劣

在国企工作的话，给人最大的感觉就是有面子，比如说一些家长就特别喜欢自己家的孩子是在国企工作的。另外的话在国企工作也是更加稳定的一方面，自己的工资是固定的，所以说能够保证每月的稳定支持。另外的话就是当自己有一定的贡献，而且工作的时间越长，那么升职也是有希望的，给人的感觉就是更加的有盼头。所以说一些不太喜欢变动的人，都特别希望能够在国企工作同时也能够在这个岗位上贡献出属于自己的力量。

总结

在国企工作和在自己工作的氛围和感觉还是不太一样的，有一些人感觉到适合，有一些人感觉到不适合，只要能够符合自身的发展，那么都是可以坚持下去的。

Answer 2

是根据自己的年限，工作性质，工作技能，在工作中取得的证书，在工作中的地位来确定的。

Answer 3

是根据他们的一些岗位设置和责权来确定的，这样的话他们的位置是不太一样的，所以他们的级别是不太一样的。

Answer 4

它主要是以工作性质，专业领域对公司的贡献，所掌握的知识与技能，操作熟练程度来确定的。