Question

在职场上，领导喜欢那种经常问问题的员工吗？

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Answer 1

在职场上领导想推广这个新项目。在提供了一些基本信息后，领导问：你有什么问题吗？最怕的是空气突然安静下来，全场观众鸦雀无声，大家互相对视，而台上的领导，眼睛像机关枪一样扫过了每个人，不禁想起中学里被老师提问所主宰的恐惧。阿尔伯特·爱因斯坦曾经说过：“如果我有一个小时来解决一个危及生命的难题，我会花55分钟来决定要问什么问题。”为什么问一个好问题很重要？值得花很多时间思考。

这是因为我们问的问题揭示了我们的思维方式。提问的过程实际上就是思考的过程。我们思考的问题最终会引导我们走向什么方向。许多人不知道的是，几乎被市场淘汰的腾讯因为一个好问题获得了重生的机会。我们看到一些懂得提问的人喜欢在领导面前提问，看到后我们会感到不舒服，其实我们的心态有问题，我们可以想象一些非常简单的问题，为什么有些人可以在领导面前炫耀这个问题？在一个头脑风暴会议的中间，那些问一个好问题的人往往更受欢迎，并被认为有想法。当我们在工作场所仔细观察时，我们也会发现一个优秀的人往往擅长提问。

一是要让领导者有成就感，因为领导者知道这个问题，容易回答，赢得了赞誉，不要低估这个过程，不管领导者有多大，有一个大领导者，他的压力也很大。得到下属的认可和鼓励对他来说也是一种自我满足感。

它可以增加在领导面前表现的机会，让领导觉得自己在努力工作，发现了一些问题。这是两全其美的，也是快速推广的好方法。当然，不能说要有真正的人才，但现在你会发现，任何单位都有很多真正的人才，如何使用你不使用他，可能是使用手段。

Answer 2

是会喜欢的，因为他们觉得这样的员工有新点子而且有新想法。但是要适度，如果太多的话，可能领导觉得你没有实力了。

Answer 3

领导喜欢的是有能力的员工，而不是什么事情都需要让自己教的员工，这种经常去问领导问题的员工会让领导非常的烦。

Answer 4

肯定是不喜欢的，领导其实他们非常喜欢有天赋的员工，如果经常问他们问题，领导会觉得这样的员工很愚昧。