Question

提出离职了，但要一个月之后才可以走，这种情况该怎么办？

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Answer 1

先明白一件事，新公司一周内的要求不合理，你需要先跟新公司谈一个更长的入职时间。公司离职一个月是合法合法的。你能多早离开现在的公司，取决于你需要多长时间完成现在工作的交接。评估你的工作，制定一个详细的移交计划，并估计移交时间。并统计你未使用的年假和其他可用的休假时间，看看你最早可能什么时候离开。

实践中，一旦员工提出离职，且挽留无望，老雇主希望在不影响业务的情况下，让员工尽快离职。因为老东家会考虑保密问题和对团队的影响，虽然按照大部分公司的规定，员工需要提前一个月离职。争取新公司新的入职时间。你可以直接告诉新公司的老板或者HR，合同里约定离职一个月。而且，你需要更长的时间来完成手头工作的交接，这是你的责任，也是你的价值观。

你需要从头到尾完成所有的事情。告诉对方你已经尽力把一个月的提前通知期缩短到XXX天(这个时间由你需要的出发时间决定)，但是一周内做不到。请理解。一般情况下，新公司会尽量理解住宿。毕竟找到一个合适的人不容易，没有公司会因为迟到几天而错过真正合适的人。如果一周后新公司真的要求很高，建议你仔细考虑一下新公司的企业文化。

他们可能是“购物狂”，也可能有其他人选，只是由入职时间决定。不管是哪种，都证明你的价值对他们来说没那么重要，所以别去。带着你详细的交接计划，和你的顶头上司谈谈离职的事情。和他坦诚地说明你的现状，通过说明你的交接计划，让他感觉到你是真心为他和公司的业务着想，把你能做的事情都提前想好。用行动证明你对他的责任，请求他的理解和帮助。同时，问问他，在你离开之前，他还想让你完成哪些工作，加入到你的交接计划中，和他就新的交接计划达成共识。

Answer 2

这种情况你只能等待这个时间，因为一个月都是法律所规定的，你要是想立刻走的话会扣你工资。

Answer 3

你可以和公司领导申请，看能否早一点离开。因为有些工作的对接是可以很快就结束的。

Answer 4

正常签劳动合同的时候对有这样的规定，你只能遵守规定，不然用人单位可以选择不给你发工资。