背景调查可以在入职后在进行吗?

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冷誉147258
2022-07-05 · 超过13用户采纳过TA的回答
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可以的

接下来是调查的具体流程
调查者:“麻烦您在这份背调授权书上签字,接下来我们会给你的前雇主单位打电话,对您展开背景调查。”
相信在听到这里,大家都会感到恐慌,早知道就搂着点说了,不知道会不会查出什么问题。
或者说,你心里有所顾虑,前领导不是太喜欢我,会不会趁机抹黑我?
又或者说,你充满了好奇,还需要进行背景调查?怎么查?查什么?
对此,我们就来说说关于背调的那些事儿。
1、背调是什么?
顾名思义,就是背景调查。
一般是企业在面试求职者时,对求职者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息,帮助企业挑选招聘要求的人选。
背调的作用有3个:
第一、确保候选人符合公司招聘岗位的要求。
第二、确保候选人没有职业道德问题,不会威胁到公司的名誉和财产安全。
第三、在候选人入职后,有一定的把控力。
对于前面两天很好理解,也就是说,判断候选人的能力和人品。准确来说,一般公司能通过背调做好前面两条就非常不错了。而对于第三条来说,对于背调的水平和力度有着很高的要求,一般大不公司才会去考虑。
背调在某种情况下,掌握着你的生杀大权,一旦让公司发现你什么把柄,能分分钟把你开掉还不用赔偿,所以一定要小心谨慎对待。
2、背调都查点儿什么?
背调的范围是有限的。简单来说,包括学历、工作履历、有无诉讼记录等等。
通常,企业只针对关键岗位、涉及到金钱的岗位或者中高层管理者的候选人开展背调,这些岗位的人如果能力不足或者职业道德有问题的话,将会给公司带来一定的影响,甚至威胁公司的名誉。
下面,普及一下背调的具体内容和常用的方式:
调查内容的话,个人认为分为硬性信息和软性信息,硬性信息包括学历、身份信息、工作履历等等;软性信息包括,工作态度、工作职责、离职原因等等。
如果是核心人员或者高管的话,HR会调查是否有无诉讼记录、竞业限制、保密限制等等。
调查的方式有电话询问、背调问卷、通过人脉打听或者一些社交平台,部分公司还会委托第三方背调机构,像我们公司就是委托的第三方背调机构(全景求是)进行的员工背调的。
3、HR想怎么查就怎么查吗?
NO!NO!NO!肯定不是的,背调是需要候选人授权的。
HR需要事先河候选人签订背景调查授权书,或者候选人在面试表上要求候选人对所填写内容的真实性负责,避免潜在的法律风险。
如果没有授权书,也没有签字的话,管理规范的大公司一般不会冒险去配合其他公司做背调的。如果你发现面试的企业没有取得你的授权就开始暗调,你是有权要求停止的。对于这样的企业,缺乏对员工的尊重,企业文化可想而知,不去也罢。
在没有离职的时候,你应该要求HR不得调查现任雇主。原因很简单,容易引起现任雇主的警觉,面试不成,还有可能给后续工作的进展造成影响。如果新公司坚持要调查的话,你可以要求其先发offer,承诺如果存在重大诚信问题offer自动失效。
对于调查的内容要有严格的限制,背调主要是针对候选人的工作情况,不要涉及无关方面,特别是不能涉及到个人隐私方面的问题。
背调的内容要进行绝对的保密,调查的内容涉及到候选人的多个方面的情况,调查报告的试用,需要严格控制在有知情权利的人范围内。如果企业委托第三方背调机构展开的调查,也应承担保密责任。
纱么晕8r
2023-07-04 · 贡献了超过276个回答
知道答主
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可以的。背景调查在入职前和入职后进行都是可以的,根据背景调查的结果,发放录用通知或签订劳动合同是最优的程序;若确实需要先发放录用通知或签订劳动合同,再进行背景调查,那么可以约定或让应聘者承诺,若通过背景调查核实其提供的资料、信息存在虚假、不实等不诚信情形则录用通知作废,或者属于试用期内不符合录用条件,这样才能有助于管控风险。
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