Question

00后为什么要整顿职场？

Answer 1

所谓“00后整顿职场”，多半只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。
00后也开始大学毕业、步入职场了。和每一代人一样，00后也拥有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。
00后职场人，到底做了什么？
00后职场人：“我的胃口差，大饼吃不下”
第一次看到“整顿职场”这个梗，是网上流传的一张朋友圈截图：“……只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”
后来，这个tag(标签)越来越频繁地出现：
有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就反手举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；

Answer 2

"零零后"一词通常指的是出生于2000年以后的年轻人，他们是新一代的职场人。整顿职场是一个跨年龄段的问题，不仅涉及零零后，还包括其他年龄段的职场人。整顿职场有多个原因：
1. 技能更新：随着科技和社会的快速发展，职场要求不断升级，需要不断学习和更新技能。零零后作为新一代，可能更容易接受新技术和新思维，但也需要不断适应和学习。
2. 世代交替：随着零零后逐渐进入职场，不同年龄段的人员在职场中交汇，不同的价值观和工作方式可能导致冲突和不适。整顿职场有助于不同年龄段的人更好地协作和共事。
3. 职场文化：零零后可能对职场文化有不同的期望，他们更强调工作与生活的平衡、创新和自由度。整顿职场可以帮助创造更符合他们期望的职场环境。
4. 职业发展：零零后通常是职场的新鲜力量，他们可能会提出新的思维和观点，推动公司创新。整顿职场有助于释放他们的潜力，促进个人和公司的发展。
总之，整顿职场是为了适应不断变化的职场环境和不同年龄段人员的需求，以促进更好的工作和生活平衡，推动组织的创新和发展。它不仅关乎零零后，也关乎整个职场。

Answer 3

00后既认同主流价值观，又具有强烈的自我意识，希望获得社会与个人的统一、社会价值与自我价值的统一。

具体到对职场的态度上，00后也有着自己的看法。就读于南方某大学的余乐认为，他们这一代人可能对长辈在意的某些东西不会那么看重，同时也会更有底气、更从容些。但这并不代表他们就“躺平”了，很多人心里仍抱有希望，对自己想做的事情更加坚持。

余乐的专业是数字与媒体艺术，一个较新且偏重实践的专业。在过往实习时，余乐常常做一些重复性较高的工作，他称之为“工具人”、“谁来都能做”，这让他觉得难以忍受。他希望未来的工作能够有自己的表达，体现个人价值，公司的氛围也能比较包容。

在秦羽心中，理想的职场状态应该是真诚的，彼此真诚交流，诚实对待应该做到的事。“可能00后比较直接，不喜欢绕这么多弯子，想更快速、更高效地完成应该完成的工作，而不是浪费时间和精力互相折磨。”

资料图：应聘者在排队等待面试。中新社记者 刘力鑫 摄

整顿职场，在整顿什么?

“从千禧年开始中国飞速变化，可以说00后就生在变化里，所以不害怕变化，会比前几代更大胆一点，看起来好像是不计后果，但这些‘后果’对00后来说是能接受、可控的，这可能是有些人‘整顿职场’的原因。

”林晨说，同时她认为，“毕竟我还年轻”也给了00后更大的选择空间。

这与网上的一种说法不谋而合。有人认为，“00后整顿职场”，是因为没有上有老下有小，没有房贷车贷，没有孩子要养，就算失去工作也没什么影响，简而言之，有退路。

秦羽认为，这种说法有一定道理。每一代人都有年轻的时候，也都会慢慢变得成熟。但她觉得，这并不是为一些职场陋习开脱的理由。在她看来，所谓“整顿职场”并不能全甩给00后，很多公司的管理制度和理念长久不更新，有些职场弊端一直没改变过，甚至愈演愈烈，需要被提出并改变。

“虽然网上调侃‘加油把公司干倒闭’，但实际上没有谁愿意自己的公司倒闭，大家都希望公司越来越好，希望公司是每天愿意去的地方，而不是去了就等着下班的地方。”秦羽说。

放暑假前，余乐的班主任找每个同学都聊了聊未来的发展方向，是就业、考研还是出国留学。余乐的回答是就业，但目前他还没找到自己喜欢的工作。他也想过，如果有机会的话，也许会选择创业，“能不打工就尽量不打工”。

Answer 4

我觉得所谓的“00后整顿职场”，只是8090后的一种执念，因为8090长期处于职场压制的状态，急需新生代为自己出气。
8090已经处于上有老下有小的时候，同时还背着房贷、车贷各种经济压力，受气那是应该的。但是00后不一样，00后有经济后盾，不需要忍气吞声。
现实是，哪里都有穷人有富人，哪个年龄段都有分层，是00后不一定不缺钱，所以靠00后整顿职场，倒不如说靠有钱的00后整顿职场。