Question

离职后公司给欠缴的社保怎么办

Answer 1

公司离职员工欠缴社保费怎么办

1. 如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员；

   个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；

   新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。

2. 如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：

   参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证；

   持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。

3. 因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前先咨询一下人社局。

   养老保险是累计的可以中断缴纳，医疗保险中断90天后重新计算。

Answer 2

员工离职后，如果发现企业欠缴自己的社保，可以要求企业将所欠社保补足。

如企业拒绝补缴，员工可持能够证明在该企业工作的相关资料，到企业所在地劳动仲裁机构提起仲裁，诉讼请求为要求企业为自己补缴社保。如仲裁后企业仍拒绝缴纳，可到当地执行机构要求强制执行。

Answer 3

1.第一步——补缴原单位欠费：需先与原参保单位沟通明确欠缴费情况，再到原单位所在区社保经办机构，办理原单位的欠费补缴业务，打印《补缴通知单》，持此单据到区税务征收部门缴费。
2.第二步——办理个人接续，途径一：手机下载“龙江人社”APP，注册个人账户后，点击“服务”中的“养老在职转个体”，提交相应材料办理成功后，再选择“个体缴费设置”，按要求填写信息，提交申请即可。

Answer 4

可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，一般会给予公司以下处罚：责令限期缴纳未缴纳的社保；逾期仍不缴纳的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；还可以对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应数额的罚款。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条　用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

Answer 5

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，百并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保和公积金现在都是国家强度制缴纳的，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴，但是绝不是不缴。 企业不给员工缴纳社保或公版积金违反了国家规定，可以向当地住房公积金管理部门举报、社会保险费征收权机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。