Question

企业必须给员工缴纳哪些保险

Answer 1

法律分析：企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险还有住房公积金，简称就是五险一金。养老、医疗、失业保险和住房公积金是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。五个保险是法律规定的，住房公积金不是。在员工有需要的时候，相应部门给员工提供资金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

Answer 2

企业为员工购买保险是一个重要的福利措施，可以提升员工的满意度和忠诚度，并帮助企业吸引和留住人才。以下是企业应为员工购买的主要保险种类及其相关政策：

• 养老保险：企业应为员工参加基本养老保险。基本养老保险由企业和员工共同缴纳，企业按照上年度工资总额的16%缴费，员工按照上年度月均工资的8%缴费。

• 医疗保险：医疗保险用于覆盖员工的医疗费用、住院费用、手术费用和药品费用。企业应确保员工享有基本医疗保险，并可根据需要购买补充医疗保险。

• 失业保险：企业应为员工参加失业保险，失业保险费率阶段性降低至1%，并延续实施至2025年12月31日。企业还可以申请失业保险稳岗返还，用于职工生活补助、缴纳社会保险费等。

• 工伤保险：企业应为员工参加工伤保险，保障员工在工作中受伤或患职业病时的医疗费用和相关待遇。工伤保险由企业单方面缴纳。

• 生育保险：生育保险用于覆盖员工生育期间的医疗费用和相关福利。企业应为员工参加生育保险，保障女性员工的生育权益。