Question

试用期结束后没有签订正式合同算不算正式员工？有什么规定？





Answer 1

员工新员工入职时与集团公司签署劳动合同，劳动合同上边会承诺实习期和工作年限，员工成功过去了实习期后，公司通知员工转正定级，每个公司流程规章制度不一样，有的企业会以转正通知书告之员工，有的会口头上方式告之员工，提议你跟企业人事部门沟通交流一下实际是什么情况，应该是没什么大的直接影响的。做为一个从业人力资源工作16年以上工作经验的人而言，所说的正式合同，也就是大家常常所提及的劳动合同；那麼在新员工入职之日起一个月以内，公司必须与员工签署劳动合同，承诺劳动合同的限期。

假如只承诺的实习期不是正规的，假如劳动合同承诺的一年的限期，那麼第一个月可以做为实习期，这一个月已经包括在承诺的劳动合同限期之内，实习期他并非独立出现的。换句话说，不容易存有正式合同和非正规的合同书的差别。实习期内所签署的合同书便是宣布的劳动合同，假如实习期内并没有签署合同，而转正定级以后，公司对你说必须签署正式合同，那麼我们可以视作他并没有签署劳动合同；要是没有签署劳动合同，在你实习期，三个月以后，可以视作公司与你签署无固定期限合同书。

实习期假如签了另一个的合同书，该合同会被评定为劳动合同，那麼就相当于你没有实习期。即使你不符公司的录取标准，企业也不能用“使用期内被证实不符录取标准”的原因解雇你。此外，你的薪水也无法依照前边提及的劳动合同法第20条来派发。

实习期包括在劳动合同期内。劳动合同仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。劳动合同不在乎宣布和非正规的之分，签署是否才算是重要，假如已经签署了，过去了实习期视作默认设置根据实习期，没什么纠纷案件；假如没签署过劳动合同，可以需要赔付双倍工资，一年以内，过去了1年就视作签署无固定期限劳动合同了。

Answer 2

没有签订正式合同是算正式员工的；根据《中华人民共和国劳动法》的规定建立劳动关系，应当订立劳动合同，而且劳动合同应当以书面的形式订立，可以有试用期，但是试用期最长不得超过6个月。

Answer 3

不算的；因为对于员工来说，只有签订了相关的劳动合同的话，才属于双方确定了关系，而且试用期最多是不能超过6个月的，如果试用期到期的话，需要用人单位开具相关的延长通知，员工也是可以向单位进行转正申请的。

Answer 4

当然不算了。根据我国劳动合同法规定，阳光如果结束试用期，一定要和单位签订正式的劳动合同，这样才是单位的正式员工。