在提拔晋升的时候,为什么许多能力强的员工没有份呢?是哪几点没做到?
在提拔晋升的时候,为什么许多能力强的员工没有份呢?
因为大多数优秀的人鄙视奉承。那些能力很优秀的员工,大部分都是工作狂,发自内心的觉得自己比别人强,脾气随着能力的增长而增长。经常向别人提自己的要求,对领导的管理有影响,谁也不想把不听话的人留在身边。一般来说,领导提拔下属,首先要看他是否忠诚,是否和自己站在同一战线,而能力只是次要因素。听话的人可以帮助他们更好的管理团队,他们会私下送礼,奉承自己。大多数领导都喜欢这样。
是哪几点没做到?没有与领导同频共振。与领导的不一致主要表现在,你的语气比领导高或低,没有与领导保持高度一致。经常犯错,公之于众。在职场中,每个人都会犯错,这是不可避免的。但是如果你经常犯错,让同事知道,你会给同事留下你是个不靠谱的员工的印象!永远要懂得珍惜自己的“羽毛”,在犯了一些错误的时候要学会隐藏,不能张扬。不然同事达成共识就没办法改了,很难升职!
强势的员工会威胁到领导的地位。虽然很少有人说工作能力强的员工能威胁到领导的位置,但是稀有不代表不存在。而一旦发生,就一发不可收拾了。担心领导能力强的员工会威胁到自己的地位,一般发生在事业单位或者国企。这种性质的公司,领导对员工的提拔是有限制的,员工不说领导能力强也不会无限提拔。所以在事业单位或者国企,你通常会看到能力非常强的人,却只能是一个普通员工。这也是事实。其实领导不愿意提拔能力强的员工,主要是怕这样的员工超越领导,然后取而代之。所以,领导即使提拔能力强的员工,至少也不会提拔到领导这样的岗位。