Question

薪酬管理的目标？

Answer 1

　　如果从企业的角度而言，薪酬的目的有四：

　　一、吸引符合企业需求条件的员工：
　　企业要达成不同阶段的策略性目标，需要不同技能与知识的员工，如何在劳动市场去吸引这些拥有特定技能与知识的员工，对企业而言，薪酬所扮演的角色，其重要性没有人会怀疑。在劳动市场人力供给有可能不足，也有可能充裕，但是无论如何，企业都需要以竞争性薪酬去吸引员工，或是取得特定条件的员工。

　　二、留住符合企业需求条件的员工：
　　企业在取得需要的人力后，同时投入了资源在员工的教育训练上，同样的，员工也贡献其技能与知识，协助企业达到企业阶段性的目标，但是这种状况是否能持续呢？企业随时都在担心，员工是否会带着在企业内获得的技能与知识，远离企业而投入敌营呢？这也是企业面临的许多严苛挑战之一。许多企业都深信，透过策略性的薪酬制度，确实对留住员工继续在企业内贡献所长，确实有很大的帮助，也一直乐此不疲。

　　三、激励员工达到高工作绩效或高生产力：
　　留住了员工，若不能引导其达成高工作绩效，还不如让该员工另谋他就。薪酬策略需与员工的工作绩效或企业整体绩效结合，否则很容易让企业背负庞大的人事成本，反而降低了企业获利的能力及竞争的优势。企业得到了人才，若无法达到企业的目标与建立竞争优势，所谓有「得」却无法偿「失」，最后员工个个口袋饱满，投向竞争对手。所以企业的薪酬策略若不能激励员工，让员工朝向公司设定的目标去投入其所长，最后的冤大头，可能就是出钱投资企业的股东。

　　四、让企业能生存、能成长、能获利：
　　这是薪酬制度的最后目的。无论企业取得了多好的人才、留住了多好的员工或是员工多么努力地投入工作，若是最后不能让企业生存、成长及获利，都不是恰当的薪酬策略。薪酬策略不但要能配合整体的人力资源策略，更要能融入企业的经营策略，以协助企业达成其阶段性的目标，如此才是最好的薪酬策略。

Answer 2

薪酬管理的目标主要包括以下几个方面：
1. 合理激励员工：通过薪酬管理，实现对员工劳动的合理激励，提高员工的工作积极性、创造力和工作质量，从而提升企业的绩效水平。

2. 维护员工的合法权益：薪酬管理应该遵循法律法规和公平公正的原则，保障员工的合法权益，防止不当的薪酬分配和歧视。

3. 提高员工的满意度和忠诚度：通过合理的薪酬管理，提高员工的满意度和忠诚度，减少员工的流失率和招聘成本。

4. 提高企业的竞争力：薪酬管理应该以企业的战略目标为导向，通过优化薪酬结构和激励机制，提高企业的竞争力和市场占有率。

5. 控制人力成本：薪酬管理应该充分考虑企业的财务状况和整体薪酬管理策略，控制人力成本，提高企业的经济效益。

总而言之，薪酬管理的目标应该是以员工为中心，以企业为导向，实现员工和企业的合理利益平衡，提高企业的绩效水平和竞争力。