研究生出来好找工作吗
研究生出来好找工作吗
研究生出来好找工作吗，在现实生活中，越来越多的人想去读研究生了，这意味着更高的学历，我们读书最终还是为了找工作赚钱。下面一起来看看研究生出来好找工作吗。
研究生出来好找工作吗1
985、211的研究生毕业后好找工作，普通学校的研究生没那么好找工作，但是比普通本科生要好一些。
在读研方面，学校的好坏能导致两极分化，985的研究生毕业后找工作非常容易，月薪过万也可能；但是普通的学校，研究生毕业后含金量低，找工作就比本科生稍微好一些，差距不是很大。
一般文科类的研究生找工作容易，但是找高薪的工作太难。但是理科类的研究生就稍微好找工作一些，找高薪的工作也更容易，特别是计算机和软件类的毕业生。因为这样的研究生出来更被企业和公司认可，开出的薪资都不低。
本科生与研究生毕业找工作，两者的差别：
1、研究生学历更具有优势。
并不一定说高学历毕业之后就能够找到好工作，但是学历作为进入知名企业的敲门砖，如果学历达不到基本的标准，连面试的机会都没有。尤其是一些知名企业的高薪岗位，对外招聘人才时最基本的条件就是研究生学历，如果本科毕业生，无论能力再强，都跨不过学历这个门槛。
2、薪资会有所不同。
一般在一些一线城市的大型企业，不同学历的起薪规定完全不一样，学历越高底薪越高，职位上升空间也更大。从这一点来说，研究生更具有优势。但是在一些小公司或者是三线小城市的差别并不大，具体还是要根据从事什么样的岗位，去什么公司决定。
3、就业待遇不同。
研究生毕业后的选择会更广，就比如很多人毕业后会选择考公务员，本科生与研究生相比，研究生的选择范围会更大。企业在招聘人才的时候，对于学历高的应聘者也会令人相看。给出的薪资待遇也会比本科生高，在提拔下属的时候也会首先考虑学历较高，工作能力较强的人。
4、圈子不同。
本科生与研究生接触的圈子完全不一样，本科生有本科生的圈子，而研究生有研究生的圈子。从层次上来说，这两者之间有本质的区别，研究生更加注重学术的研究，对于学习也很重视，因此如果处在这个圈子，也会被周围的氛围所影响。研究生同学朋友在未来也会给予更多的帮助。
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首先:毕业院校。
对于同一专业，因为毕业院校不同，就业前景和薪酬待遇相差很大。如果是名校的研究生，毕业肯定好找工作，薪酬待遇也高;普通院校的`研究生相对来说薪酬待遇会低些。假如，考生所上的是一所二本院校的研究生，而所学专业在该校也是才获批设立硕士点，这样的话，估计很难找到专业对口的工作，薪酬待遇也不会高。
其次:所学专业。
对于同一院校毕业，而所学专业不同，就业前景和薪酬待遇也有差别。如果考生在校期间所学专业为热门专业，社会需求量大，就业前景自然好。比如:大数据、新材料、新能源等专业，就业根本不是问题。
像北京邮电大学的研究生就业率高达100%，与专业有很大关系。相反地，如果考生在校学习的专业，比较冷门，比如:哲学、历史学、考古学、社会学等专业，除了名校特别优秀的学生可以找到专业对口的工作，大部分毕业生想找一份理想的工作并不容易。
第三:所跟导师。
同一院校同一转专业毕业，由于所跟导师不同，就业上也会有不同。因为不同的导师在同一领域的学术能力、人品性情、人脉资源等方面各不相同，硕士毕业生的就业前景和就业质量也会有天壤之别。
当然，研究生毕业好不好找工作，还受其他很多条件的制约。比如:毕业生是不是一定要选择专业对口的工作？对就业地有没有特殊要求，是不是非要在一线城市就业？你所学专业就业市场是否饱和？你本科毕业于哪所院校？所有这些因素，可能都会影响到硕士毕业生的就业前景和就业质量。
又是一年考研季，究竟要不要考研，要具体情况具体分析。如果你本科就读于名校，对专业又有极强的兴趣，考研还是不二之选;如果你本科所学专业不好，想通过考研提升自己，那么未来肯定比现在好！
如果你考研只是为了逃避就业压力，那还是趁早去找工作吧，毕竟研路漫漫，并不是所有的人都适合考研。但如果你已经下定决心要考研了，那么就先把找工作的事放到一边，不要多想，全身心准备考试就可以了。
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考研出来工作好找吗
考研出来找工作主要还是凭借自身综合能力，学历只是一个敲门砖。考研在目前的社会发展和形势来看的话，属于大趋势，部分单位在招聘的时候会根据学历择优录取，但是大部分的单位在招聘的时候，主要考核的是应聘者的综合能力，不单只从学历来评价一个人的工作能力。
考研能提高自己看问题的视野和格局，能让自己学到更多知识的同时继续深造从而达到更高的平台，还能在研究生生涯中获得更好的人脉，能与更多志同道合的人一起做更多有意义的事。
但考研有没有必要，这就需要根据自己的人生规划而定，如果希望未来在专业方面有一定成就的，或者在学科方面有所建树的学生，建议考研。对于没有过高追求和求学欲不强的学生来说，不建议考研。
研究生求职需要注意的要点
1、回答太空洞
对于一些谈看法的问题，研究生善于靠理论应对，却忘了举例子。研究生本身就给人以“只会读书”的印象，多谈自己的经历，不但使回答加分，还能暗示考官自己有相关的实践经验。
2、不善于打破沉默
因为长期在“象牙塔”中学习，或者自认为学历高，研究生面试时不擅长主动与面试官交流；还有些时候，研究生遇到面试官是位本科毕业的年轻后生，心中就会嘀咕：“他怎么能有资格面试我呢？”结果出现了冷常实际上，主动交谈会留给面试官一个初步的良好印象。
3、主动问工资
面试结束时，考官只字不提薪酬，便主动发问，实际上犯了“大忌”，这会令专业面试官很反感。如今本科生纷纷主动降薪，打听薪酬就让人感觉你很在乎。其实，如果招聘单位对你感兴趣的话，自然会问及薪酬情况的。
4、假扮完美
在“群面”时，有人抱着“研究生就应该比本科生强”的观点，答题四平八稳，很少有自己的观点。谈到自己时，更是没有缺点的“完人”。这类回答方式，只会使自己失分。
1. 就业率：总体来说，研究生毕业生的就业率相对较高。相比本科毕业生，研究生毕业生通常具备更深入的专业知识和研究能力，这使得他们在就业市场上更具竞争力。
2. 学科领域差异：不同学科领域的就业情况存在差异。一些热门的学科领域，如计算机科学、数据科学、人工智能等，就业机会相对较好。而一些传统学科领域可能面临竞争激烈和岗位有限的情况。
3. 行业需求：当前一些行业对研究生的需求较高。例如，科技行业、金融行业、咨询行业、医疗保健行业等都对具备深入专业知识和研究能力的研究生有较大的吸引力。
4. 实践经验和技能：除了学历，实践经验和技能对于就业也非常重要。具备与所选择职业相关的实践经验和技能，可以增加就业竞争力。参加实习、研究项目、学术活动等，积累相关经验和技能是提高就业机会的关键。
5. 地区和国家就业环境：不同地区和国家的就业环境存在差异。一些地区和国家可能有更好的就业机会和待遇，而其他地区和国家可能面临就业市场的挑战。
需要注意的是，研究生毕业生的就业并非一帆风顺，仍然需要个人努力和适应就业市场的变化。持续提升自身的学术能力、实践经验和技能，积极寻找适合自己的就业机会，并灵活调整职业规划和目标，可以提高就业竞争力并找到满意的就业机会。同时，及时了解就业市场动态、与导师和专业人士保持良好的关系，也有助于应对就业挑战。
