劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

 我来答
律说律答
2022-08-11 · 百度认证:山东律说律答信息科技有限公司官方账号
律说律答
向TA提问
展开全部
如果公司到期不续签劳务派遣合同,是需要给劳动者赔偿的。按照法律规定,劳动者可以这样计算赔偿:
1、赔偿的工资标准,按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算,劳动者要注意的是,这里的工资并不是按照劳动者到手的工资算,而是税前工资,也就是应发工资,是在没有扣除任何东西之前的工资,包括各种收入,比如奖金、补贴都是计算的。
2、赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔偿,6个月以上的按照一年计算,也就是一个月的工资赔偿。
综上所述,公司到期不续签劳动合同,是要给劳动者支付经济补偿金的,经济补偿金的具体数额跟劳动者的工作年限和离职前12个月的平均工资有关。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
18053人正在获得一对一解答
郑州都市传说6分钟前提交了问题
成都星星点灯5分钟前提交了问题
长春极地风情4分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询36766位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式