Question

领导说要给我涨工资，结果工资发了发现没涨，该怎么找领导沟通？

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Answer 1

正规企业的工资增长一般都有记录。拿着文件去找财务就行了。如果是小企业，没有下发文件，要看领导的口头承诺。出现这种情况，可能是领导忘记了。只是再提一次什么时候涨工资。领导记住了就补。还有一种情况，可能是领导张老板养的，失败了。领导也无能为力。但是，这种情况下，领导也要给你说明情况。最后，联系扎扎实实提高自己的能力，让公司离不开你。

你不用提，领导会找你涨工资的。当你的能力到了一定程度，有时候，领导涨工资你也不想呆在那里，因为你需要更大的舞台，更有前途的工作，更舒适的环境！领导答应给你加薪，你的工作能力得到认可，给你加薪。领导可能想支持你。很久没有动静了。可能有的领导在等你的回应，也可能领导太忙了，都不记得了。你可以在领导面前露脸，好好汇报工作，让领导觉得你的注意力都集中在你的工作上，你的努力和进步上。

如果你真的得到了领导的青睐，他会主动给你涨工资，并留下你对涨工资理解到位的解释。升职加薪从来都不是组织行为，因为抽象的组织本身没有行为能力，都是领导和下属之间的个人行为，因为只有作为具体个体的领导才有行为能力。感谢，意味着你知道这是领导帮着争取的或者领导是给你的，你很感激。业务骨干，挖不走的核心人才；薪酬低于市场水平，自己不想流失的人才(比如在一家公司呆了3-4年的高级人才)。

当然也会根据情况分配一些领导。谁要求加薪，谁先满足。对于你的老板，他记得你对薪资有想法，在合适的时候帮你拿到了一份加薪。嗯，肯定有两个原因:他不想失去你，大部分领导不需要和你熟悉。重新培训一个新人的成本极高；哭闹的孩子有奶喝。在职场，权利和资源都是自己挣来的。我真的很赞成你主动向老板要求加薪。

Answer 2

我觉得应该大方的询问领导这件事，因为很多时候可能是因为领导的工作太忙，忘了给你加工资，而且这件事并不是你主动要求的，只是领导给你口头承诺而没有履行，无论怎样你都应该弄清事实，不要委屈自己。

Answer 3

首先我认为你还是要去私下的跟你的领导去沟通一下这个问题，但尽量不要直接的去问他可以委婉的表达一些是不是财务出了问题或者你没有交代清楚。

Answer 4

可以和领导进行沟通询问具体的情况，确定是因为什么原因导致的，这样才可以更好的安排自己的工作。