Question

国企员工福利都有什么

Answer 1

【导语】在许多人看来，进入国企工作的人工资都是特别高的，而且上下班时间都是固定，假期又多，令很多人都羡慕不已。那么国企一般工资是多少呢？是不是真的有想像中的那么高？下面来看看国企员工的真实收入。

国企工资待遇
其实根据不同单位的工作岗位不同，工资也不同，所以不能一概而论。基本上在国企工作，每个月的基本薪资会在3000元-8000元不等，算上绩效奖金，每个月的工资会在4000元-10000元左右不等。

国企工资结构
基本工资：每一个国企员工，都有一个暂时固定的职位，而基本工资就是你在该岗位工作的基本工资，即便是公司现在处于亏损状态，也会支付给你生存需要的基本工资。

绩效奖金：你为公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上级会把此作为参考项，给你支付绩效工资，另外在年底，公司会根据你今年的表现发放年终奖，有的国企在年终会发放年薪，有的公司年终奖是工资的15%，这个需要看公司实际情况而定。
通过以上的介绍，相信大家都知道国企员工一般工资都有多少了吧。虽然工资并不高，但是国企工作稳定，而且还有众多福利，那么具体有哪些呢？

国企员工福利有哪些
1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不需要员工支付的，都是企业支付，此外生育险不仅包括生育和住院的费用，还包括女性的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人费用至少2万元以上；
2、公积金，在大型国有企业中，一般公积金扣除比例很高，公积金是个人扣除多少单位补充多少，如果是双员工，贷款买房子只支付首付，剩下的公积金的钱就差不多了；
3、职业技能的提高，即培训，正规国有企业每年都会进行各种培训，不仅使个人能力与岗位相匹配，而且使个人有了另谋职业的基础；
4、物质上的，也就是狭义上，出工资之外的经济性收入，这个不用担心，只要是过年过节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。
另外国有企业的员工食堂、交通补贴、高温补贴、节日福利、生日补贴、取暖费降温费等等，只有你想不到的，没有国企做不到。在国有企业上班还有很多隐藏的福利，比如补充公积金和养老保险，法定节假日不会加班、探亲假和落户等等。

温馨提示：几千元的工资是国企普通员工的真实收入，虽然国企的工资不算太高，但是国企的福利待遇足以和工资一项对冲了。相关阅读：国企员工退休工资
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Answer 2

国企员工的福利通常包括以下几种：

1. 工资和奖金：这是员工基本的收入，也是他们生活的主要来源。

2. 社会保险和公积金、补充医疗：国企通常会为员工购买五险一金及补充医疗，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、商业补充医疗用于承担基本医疗保险报销后需个人承担的费用部分二次进行报销，基本能覆盖因生病产生的综合费用百分之90甚至以上。

3. 年节慰问、高温降暑、冬季取暖等福利：比如春节、端午、中秋、夏日高温、冬季取暖等慰问金或礼品。

4. 各式各样的员工活动：国企会定期组织员工活动，如徒步、骑行、旅游、定期体检等。

5. 技能培训和发展机会：国企通常会提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升自身能力。

6. 其他福利：一些国企还会提供住房补贴、子女教育补贴等其他福利。

这些福利的具体形式和金额可能因企业而异，视企业的经济效益和员工政策而定。