Question

联通派遣员工何时才能转正

不知道各位对于联通公司的派遣员工了解否，派遣员工就是与劳动局签订合同，劳动局再与联通签订合同，话说联通公司在使用方面从来不分派遣制和合同制，从来都是一视同仁，不榨干你的所有劳动力就觉得领导无方，可是在发工资和各项福利待遇上却把派遣和合同制的员工区分的一个天上一个地下，我们这地方男同事都有工作了5、6年仍然只是基本工资500多块钱，我们除了基本工资就是奖金，奖金是基本工资的80%还得根据考核来发放，每月拿到受伤不过700多块钱，其他福利待遇是一项都没有，交通补助、话费补贴是合同制员工的二分之一每月100，我不明白，为什么同岗不同酬，工作几年后发现每月工资甚至不如当地最低生活保障，申请吃低保都让居委会抢白，联通公司的还来申请低保，可是联通公司基本工资460，除去三金最后拿到手只有333.01元，这样的工资不吃低保，我们怎么活下去？曾经有段时间领导们对我们许愿说会尽快给我们转正机会，转正后就会涨工资，可是这次薪酬改革加上定岗定酬，我们这些派遣员工划分为外包人员，而且这些外包人员是永远没有转正机会的，这次工资改革后至少五年内不会再有大的工资变化，我们的前途在哪？我们的希望在哪？
我们这地方别的单位一听联通公司的员工都羡慕不已，纷纷要求找对象找我们公司的员工，可是真的相处细谈才知道我们的工资一个月就600、700左右，立即拜拜，大家说男人一个月600、700元如何养家？又有哪个女孩子愿意找这样的工资标准的男人呢？这样的工资真的是很要命！
最近折腾了一个多月，说是要薪酬改革，迟了一个多月才发现来工资一看，原来涨了119元，现在拿到手452.01元，我们的人力资源部的领导们还特地对我们说：“看，你们的工资涨幅是公司里最高的之一，21.7%”，大家听听这话说的，好像我们占了公司很大便宜似得，如果我底薪100，涨到200，那涨幅还是200%呢，有这样算的吗？
听说最近北方联通闹得很欢，说是北方的网通欺负老联通的员工，我们这地方属于南方，所以是联通的欺负网通的员工，把他们合同制的待遇降低为和我们派遣员工的待遇差不多。
我觉得这些都是不合理的，同岗同筹，都是一样的人，为什么差距那么大呢？！

Answer 1

我是北方，移动、联通我都考过，移动工作了三个月，工资扣了五险一金也才500多一点，后来不做了，过了半年听说他们涨钱了，一个月去了险能开上1000多一小点吧，不过天天加班，加班到很晚都是常事，常有同事累病，在移动想转正是没什么希望，有的干 了十多年，还是那样。

同年联通年底，我又考的联通，把我分到不是我家本地的小旗县，也就没去，当然也是什么派遣制，工资一个月也是去了险1000多个几二十，我朋友和我一起考的他本科，比我学历高，是合同制，工资去了五险一金是1700元，后来我才知道我为什么被分到外地，就是因为没找人，在内部没关系，所以呀，你想转正，一定要找个内部人，走关系。这是我的亲身经历，参考下吧！

Answer 2

擦，还有这回事。以现在的标准也太低了吧。
这种的内部的事情你还是要和身边的同事，特别是转正的同事沟通。找几个比较好的深入的谈一谈。
如果能和一些人关系好一点那更好。我觉得这转正需要有人帮你去游说上层。