Question

员工辞职基本流程：

Answer 1

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；
2、按照离职手续表办理相关手续 ：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与__解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

Answer 2

1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告递交人事部，领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。（2）交接工作，公司回收工作证明书、员工手册、工作服、办公用品，确认无误后由公司负责人签字确认。（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销等），如有拖欠需结清，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“离职证明”。（5）人事行政部安排人员到社会保险经办机构办理终止．解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，中止职工社会保险关系；同时可以封存离职员工的公积金。（6）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
工伤认定办法第二十七条

Answer 3

员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职流程是由单位或企业自行制定的，员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系，在约定的条件下获取相关经济补偿。

Answer 4

先打辞职报告上交，然后招聘新人，带新人的同时交接工作，如果新人不适合这工作走了。就还是需要再继续，直到辞职期限到了，就可以走了。

Answer 5

首先要提交辞职报告，通过之后，和同事交接一下工作，没事之后就可以收拾东西离开。