应届生想进大厂有多难?

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FRar梦te

2022-04-30 · 同济大学在读本科生,专门解决大学生问题
FRar梦te
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       如今,互联网行业发展迅速,与其他行业相比也是机会最多的。无数应届生梦想着毕业后进入大厂,但大厂不是想进就能进的。作为大二的一名信息安全学生,我来分享一下自己去大厂实习面试的经历,感觉还是比较困难的。


想进互联网大厂,究竟有多难?

一、流程很长很多

       如今疫情期间我们学校也给了我们线上实习的机会,有一些公司需要进行简历和面试的筛选,一般需要两轮面试,具体询问了我的专业知识和项目经历,对简历的要求还是很高的,大约是一个月之后我才有了资格去实习。

       而对于应届生来说,进大厂的主要途径就是春招和秋招了,这个时间线就拉得比较长了,环节也很多。例如腾讯的秋招,据说要经历七轮面试,整套流程走下来都要2-3个月,对学生的心理素质也是一种考验。

二、难度大要求高

       互联网大厂的笔试淘汰率往往高达80%左右,主要就是笔试和上机考试,对同学的专业知识要求还是很高的,特别是你的竞争者中还有很多ACM选手。

       作为最难的关卡之一,腾讯的秋招笔试通过率都不足15%,字节跳动也没有超过20%,还是需要同学们扎实学习的。

三、录取率低

       经过笔试的重重考验,后面还有好几轮面试等着你。这些都加起来的话,腾讯的秋招录取率只有2%,阿里的秋招录取率只有1%。并且大厂挖应届生大部分都是在985,211中的,这就意味着你要在一群人才中脱颖而出才有机会。


       但难并不代表没有希望,如果能够提前做好准备,那么还是有能够进入大厂的机会的。下面我来分享一下自己的学习经验:

一、一定要打好专业知识的基础,多去实习多去做项目

       我大一的时候就参加了大学生创新创业项目,不过是校级的,但作为组长还是能学习到很多课本上学不到的知识,比如树莓派与传感器的操作连接。

       在课堂上一定要打好学习基础,数据结构,计算机组成原理这种基础课都要学精学通。在寒暑假,也可以去找一些实习经历,作为我们体验职场最好的方式,也可以让我们知道,自己到底适不适合这种岗位,比如去做工程师还是开发软件等等。

二、有自己的目标,从现在开始准备

       想进入互联网大厂,一定要有自己的岗位目标,看一看它岗位的具体需求,根据需求去不断学习进步,给自己一点前进的动力。

       此外,如果有了目标,从现在开始准备也不迟,去学习去实习吧,一份实习经历也会对你的求职有很大的帮助,如果想要参加2022年的秋招,现在就可以准备起来了!


       质而言之,应届生想进大厂还是很困难的,但只要有明确的目标和坚持不懈的努力,还是有机会出类拔萃,实现自己的大厂梦的。

一叶菩提Qns
活跃答主

2022-04-27 · 非职业答题人
知道小有建树答主
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现在应届生进大厂有多难?这是许多人都有的一个疑问,有一部分人会想,现在正是疫情的缘故,裁员的情况非常普遍,那公司里肯定也会缺少许多人员,这不就是机会吗?

那我来给你说一说,首先,应届生每年的人数都在增长,今年更是达到了1000万人以上,这是多么一个可怕的数字,创就了历史新高。而前一段时间正好听说腾讯在一年当中能够收到十万份简历,录取比例已经不是百里挑一这么简单的事情了 。那就是千军万马过独木桥,真正合格就那几个人。

其次,就是大厂用人的门槛,一年比一年高。专科生请走开,本科的请坐下 研究生的直接留下。门槛越来越高。例如前几年,即便是一名大专生也拥有面试的权利。但是近些年,随着大学生学历越来越高,人数越来越多,大厂的门槛也在进一步的提高,现在一些大厂招人最基本的底线也是本科生了。且不说本科生每年已经达到几百万人的地步了。

最后 ,校园招聘会中,大厂不会跑到非双一流的大学中去招聘。而且还很多校园招聘会也只是装装样子,他们也并不指望能够在这一群没有毕业的的学生中找到合适的人选 。非双一流的大学有很多,双一流的大学却很少。这也就导致了许多平常的大学生根本找不到合适的就业场所与机会 。

就拿清华北大来说,一些大厂听说学生来自于清华北大,他们就非常大欢迎,并且待遇也是非常的好。如果是来自普通学校的大学生,两者之间就会出现较大的对比差异。所以学校的差异也会导致应届生毕业难,这一情况的产生。

应届生进大厂难的情况是可以跟着时代的不断变迁而发生改变的。所以千万不要因为时的找工作困难而就轻易的气馁,好好记住自己读了十几,二十几年的书,已经比平常的人高出许多了。即使不是名校毕业也没关系,只要你有能力 有学历,就会有机会发挥自己的价值。

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搞笑艺术来源于生活
2022-04-25
知道答主
回答量:91
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帮助的人:8.9万
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不难,现在企业都是缺人,难的是如何选择好的,有发展,又赚的多的岗位,应届生可以先从企业销售做起来,看清楚公司的规则和模式,在选择合适时间调动岗位和升迁!
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