如果领导老想赚员工钱，可未捞着就想方设法欺负你，老实员工该怎么办？
公司靠我发展，卧槽公司来存活。老板，有老板的苦处，员工有员工的困难，无论做什么事都需要互换想一想，做为员工少说话，多干活。做好自己的事，苦干实干加巧干，不必做一天和尚敲一天钟。时时刻刻要记住老板便是老板员工就是员工。在老板内心，是坚信领导，或是相信你。这一至关重要，是属下，不一定并不是老板的直系，假如你与老板没有任何关系，这么能够毫无疑问的说，老板详尽领导的方面，要比相信你要多一点，自古以来都是有丢卒保车的观点。这样的事情，你仅有走人。假如领导欺负你，你有办法。
根据自身的智力和心计，可以把领导从领导部位退下来，甚至是赶跑，那么你能够这么做，由于终究到这一方面，可以说是有他没你。如果你不能，那样最好是走人，离职。老板和员工与公司是共同命运，公司要发展趋势状大不仅靠老板的明智管理方法又要靠员工的工作投入鼎力支持。老实巴交，在职人员场的主要表现可形象化了解为: 做工作中，踏实肯干、不耍小聪明；对朋友，不计较得失、避免心机；对上级领导，不无理要求、不对着干。一般达到上述情况的人，称之为“老实巴交员工”。但有时候，一些能力不足的员工，也会呈现出老实巴交员工的特性，仿佛展现出一副“被欺负”的现象，让内心生怜悯，对她们打抱不平。
这种因“能力不足”造成的“老实巴交感”尽在纸张: 看起来工作中安稳，加班加点加进天荒地老，实际上则是别人4钟头可用公式计算、透视表干完的Excel，他只会用加减乘除，靠硬数，结论搞了9钟头还多；对朋友避免心机，总踩进他人设的坑，是由于他压根看不见朋友对他的设计方案；看起来被领导骂，实际上领导是见到他的工作结果就气小一出来。职场上领导也是人，也需要重视员工。自尊仅有当自己站出来悍卫的情况下，它才存有。看待这样的人，没必要讲什么面子了，为他办几次不好看，他就乖了。
在企业，当你需要抵抗严厉打击某一个人的时候，一定要团结一致别的一切能够团结的力量，核心社会舆论、独立敌人，切勿全方位开火、普遍出风头。依据你的叙述，象这样的人，他应当在大伙儿中用户评价也不太好，他的所做所做大伙儿还会看在眼中，你需要让尽可能多的人了解他是在欺负老实人，达到“统一战线”。所说的“实在人”一般是属于不善于言谈举止，不思进取，跟周围人归属于防护情况，身处一个人的世界里，在职人员场之中，要摸透领导的习惯性，工作目标的分配，跟同事的关联，真真正正的融进大家族，所说得心应手，学好改变现状，才可以已经的融入周围的环境。
