Question

公务员怎么遴选啊?

Answer 1

一、发布公告和职位表

各公务员主管部门会通过官方网站(人事考试网等)发布遴选公告，并公布遴选职位表、相关注意事项等文件。此时考生们要仔细进行公告阅读和职位筛选，选取适合自己的职位，在要求时间内完成报名工作。

二、报名与资格初审

1.报名

一般会采取网上报名的方式进行，每位报考者限报一个职位，多报无效。如存在选调生报两个职位的情况，会在公告中作出明确说明。

2.资格初审

资格审查工作贯穿遴选工作的全过程。与报名时间几乎同步，各遴选机关会对网上报考者进行报名资格条件的初步审查，并对报名者给予资格初审反馈。报考者要随时关注自己的报考情况，一方面是存在资格审核不过的情况，另一方面有可能出现报考人员达不到开考比例的情况，这时，该职位遴选人数可能调减甚至取消该职位，因此，直到资格初审阶段结束，考生都应随时关注自己的报名信息。

三、考试

考试环节主要分成笔试和面试两部分，在这一阶段会对进入面试环节的考生进行资格复审，以保证考试的公平公正和严谨性。

笔试、面试成绩均按百分制计算，各占50%。个别岗位如湖北省政策研究室职位，按笔试成绩占70%、面试成绩占30%进行计算，这样的特殊情况会在公告中明确说明，所以还是要提醒考生，一定要仔细阅读公告，了解尽可能多的有效信息。

1.笔试

笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。

2.资格复审

公务员主管部门会按照笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人数与遴选人数3:1的比例，确定资格复审的名单，并在官网公布。这一阶段的资格审查主要针对报考人员的所有报考材料(二代居民身份证、学历学位证书、公务员录用审批表等公告要求材料)，进行现场检查确认。

需要考生注意的是，此阶段也会出现因资格复审不合格被淘汰的情况，主管部门会根据要求进行处理(递补、减招、停招等)，因此即便前面环节失利，考生们也应关注相应信息，及时抓住递补机会。

3.专业考试

为履行职位职责所要求的基本素质和能力，如有需要，有些地区的遴选机关(比如山东、哈尔滨等)可能根据需要增加职位业务水平测试，满分为100分，测试在统一面试前完成，其分值会按照一定的比例算入面试成绩(以哈尔滨市直遴选考试为例，业务水平测试成绩占面试成绩的30%)。所以有把握的考生一定要提前做好相关准备，以便在面试环节拥有更多优势。

4.面试

大多数遴选工作的面试时间、地点会在官网进行公布，考试在查询成绩之后多多关注即可。面试形式采取公共题或其他形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。

如果在面试前或面试后放弃遴选资格，考生们可要看清公告中的相关要求，否则可能被计入诚信档案，承担相应的责任。

四、考察和体检

1.考察

公开遴选采取差额考察的办法。公务员主管部门根据综合成绩从高到低的顺序，按照考察人数与遴选人数2:1的比例确定考察人员。考试成绩不是唯一依据，要参考被考察人员“德能勤绩廉”综合素质。

报考人员自愿放弃资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，3年内不能参加各级公开遴选、公务员招录考试。

2.体检

各遴选单位组织考察人员进行体检。体检必须在具有公务员体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

五、公示、办理转任手续

公务员主管部门和各遴选单位会将拟试用人员分别在人事考试网和拟试用人员所在单位进行公示，公示期为5——7个工作日。公示期满，若无问题，就可办理转任手续，进入报考遴选单位。

这就是公开遴选的基本程序，当然不同省份可能稍有差异，这就需要考生们在阅读公告时认真、仔细。

Answer 2

公务员遴选是一个选拔的过程，通常包括以下几个步骤：
1. 发布公告：上级机关会在公共媒体或者官方网站上发布遴选公告，公布遴选职位、人数、条件等相关信息。
2. 报名和资格审查：符合条件的公务员需要按照规定的时间和方式报名，并提交相关材料。报名结束后，组织单位会对报名者进行资格审查，确定参加考试的人员名单。
3. 考试：考试通常包括笔试和面试两个环节。笔试主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决问题的能力等。面试则主要测试报考者的综合素质、组织协调能力、语言表达能力等。
4. 考察和体检：考试合格者需要接受考察，考察主要了解报考者的思想政治表现、工作能力、廉洁自律情况等。考察结束后，组织单位会组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
5. 公示和任用：根据考试、考察和体检的结果，组织单位会确定拟遴选人员名单，并在公共媒体上进行公示。公示期满无异议后，组织单位会按照程序办理调动和任职手续。
需要注意的是，公务员遴选是一个公平、公正、公开的过程，报考者需要严格遵守相关规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，遴选过程可能会因地区、部门、职位的不同而有所差异，具体情况需要参考当地的相关政策和公告。

Answer 3

公务员遴选的程序一般包括以下几个步骤：
发布公告：公开遴选机关通过官方渠道发布遴选公告，包括遴选的职位、数量、资格条件、选拔程序等信息。
报名与资格审查：符合条件的公务员自愿报名，公开遴选机关对报名人员进行资格审查，确定参加遴选的人员名单。
考试：公开遴选机关组织实施考试，考试一般包括笔试和面试两个环节，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
考察：公开遴选机关对考试合格人员进行考察，主要了解其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
决定与任职：公开遴选机关根据考试和考察结果，确定拟任职人员名单，并进行公示。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响任职的，按照规定程序办理任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消其遴选资格。
以上是公务员遴选的一般程序，具体实施时可能会根据不同情况进行调整。
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Answer 4

1.一般来讲，警察的遴选都是中央或者省级部门需要人才，从基层选拨人才。既然从基层选拨人才，那么就要求基层的警察有一定的工作经验，有较好的政治素养、较好的业务能力。一般来讲，可能会要求有五年的工作经验(具体以公告为准)。再有警察还要有较好的业务能力。在遴选过程中业务能力较好的，会占一定的优势。所以这就要求我们在基层工作的过程中有一定的积淀。
2. 报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(地)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度;所以学历这一块也是在遴选过程中的一个条件。
3.警察每年都会有考核，考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。在遴选过程中，考核的等次都是在称职以上，如果在考核中得到的是不称职的，那就就要和遴选擦肩而过了。