不能做还是不去做
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文/贼骤骤
古代名篇《梁惠王章句》中记载着孟子和齐宣王的对话:
有一天,孟子来到齐国,见到齐宣王。
孟子对齐宣王说:我的力气能举起三千斤的东西,却拿不动一根羽毛;我的眼睛能够看清楚飞鸟羽毛末端长出的绒毛,却看不到一大车木柴,大王相信吗?
齐宣王说:我不相信。
孟子说到:拿不动羽毛,是因为我不愿意用力;看不到一大车木柴,是因为我闭上眼睛不想去看。不是不能做,而是不去做。
齐宣王问孟子:那不能做和不去做究竟有何区别呢?
孟子解释到:抱起泰山去跳跃北海,那是不能做;坡上遇到老人走路而不愿折枝给他当拐杖,那是能做而不去做。
篇幅虽短,蕴含的意义却很深刻。孟子想要阐述的是做事的态度。对于一件事,究竟是个人因为没有足够能力做不到呢,还是有能力做到却不愿意去做?
举个例子。谁都不乐意在饱餐一顿后,去收拾餐桌上那满目狼藉,不然怎么会有那么多的情侣在家里饱餐一顿之后靠石头剪刀布决定悲催的命运。
生活环境脏乱差导致的弊端谁都清楚,容易滋生细菌,不利于身心健康。长久下去,小强等害虫必定安居乐业,并充分发挥多生多育的优良传统,子孙满堂、其乐融融。说不定哪天躺在床上看电视的时候,地板上若干只小强排列整齐,列队而过,就在卧室的地板上举行盛大的阅兵式。
既然知道,为什么不愿意动手呢?洗碗多麻烦啊,满手油腻;扫地多麻烦啊,鼻子吸进去的都是灰尘;擦桌子、玻璃多麻烦啊,洗洁精里含有化学成分,伤皮肤。
说到底,不是不能做,而是不去做。
但是,做了肯定会产生做过之后的结果,没做也会产生没做的结果,这两种结果肯定是大相径庭的。
只是因为怕麻烦,怕脏怕累,很多人就甘愿失去窗明几净、舒适安康的生活环境,居住在脏乱差的环境里,终日里跟小强明争暗斗,反正它们吃得也不多,就当是饲养宠物陶冶情操了。
而这也可引申到我们的工作中:面对一项任务,做得出不出色是个人的业务水平所决定的,但愿不愿意做则是个人的工作态度决定的。
能做不能做,是个人能力的问题,而想做与不想做,是有没有责任感和进取心的问题。
不管是什么类型的公司,管理层最不欣赏的就是明明有能力却不愿好好干的员工。对于这类员工而言,工作就像是劳役,他们恨不得躺着什么都不做就把工作给完成了。公司的业绩、目标、规划以及发展前景对于他们来说毫无价值可言。
而这样的人,不愿意跟公司融为一体、一荣俱荣,遭到边缘化被弃用则是早晚的事。
卡耐基说: 有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功。
既然我们已经选择了某项工作,那么,不管具体负责的工作内容是什么,都应该竭尽所能地把本职工作做好,切不可当一天和尚撞一天钟般敷衍了事。
我们应当明白,这份工作是我们现阶段赖以生存、谋求发展的资本,更是以后提升自我能力、实现人生价值的基础。
如果不能在工作中表现出足够的热情和认真负责的态度,不能够在积极主动工作的前提下不断提升自我、谋求机遇,那么这份工作对于我们而言毫无价值可言,不过是枉费精力虚耗生命罢了。
古代名篇《梁惠王章句》中记载着孟子和齐宣王的对话:
有一天,孟子来到齐国,见到齐宣王。
孟子对齐宣王说:我的力气能举起三千斤的东西,却拿不动一根羽毛;我的眼睛能够看清楚飞鸟羽毛末端长出的绒毛,却看不到一大车木柴,大王相信吗?
齐宣王说:我不相信。
孟子说到:拿不动羽毛,是因为我不愿意用力;看不到一大车木柴,是因为我闭上眼睛不想去看。不是不能做,而是不去做。
齐宣王问孟子:那不能做和不去做究竟有何区别呢?
孟子解释到:抱起泰山去跳跃北海,那是不能做;坡上遇到老人走路而不愿折枝给他当拐杖,那是能做而不去做。
篇幅虽短,蕴含的意义却很深刻。孟子想要阐述的是做事的态度。对于一件事,究竟是个人因为没有足够能力做不到呢,还是有能力做到却不愿意去做?
举个例子。谁都不乐意在饱餐一顿后,去收拾餐桌上那满目狼藉,不然怎么会有那么多的情侣在家里饱餐一顿之后靠石头剪刀布决定悲催的命运。
生活环境脏乱差导致的弊端谁都清楚,容易滋生细菌,不利于身心健康。长久下去,小强等害虫必定安居乐业,并充分发挥多生多育的优良传统,子孙满堂、其乐融融。说不定哪天躺在床上看电视的时候,地板上若干只小强排列整齐,列队而过,就在卧室的地板上举行盛大的阅兵式。
既然知道,为什么不愿意动手呢?洗碗多麻烦啊,满手油腻;扫地多麻烦啊,鼻子吸进去的都是灰尘;擦桌子、玻璃多麻烦啊,洗洁精里含有化学成分,伤皮肤。
说到底,不是不能做,而是不去做。
但是,做了肯定会产生做过之后的结果,没做也会产生没做的结果,这两种结果肯定是大相径庭的。
只是因为怕麻烦,怕脏怕累,很多人就甘愿失去窗明几净、舒适安康的生活环境,居住在脏乱差的环境里,终日里跟小强明争暗斗,反正它们吃得也不多,就当是饲养宠物陶冶情操了。
而这也可引申到我们的工作中:面对一项任务,做得出不出色是个人的业务水平所决定的,但愿不愿意做则是个人的工作态度决定的。
能做不能做,是个人能力的问题,而想做与不想做,是有没有责任感和进取心的问题。
不管是什么类型的公司,管理层最不欣赏的就是明明有能力却不愿好好干的员工。对于这类员工而言,工作就像是劳役,他们恨不得躺着什么都不做就把工作给完成了。公司的业绩、目标、规划以及发展前景对于他们来说毫无价值可言。
而这样的人,不愿意跟公司融为一体、一荣俱荣,遭到边缘化被弃用则是早晚的事。
卡耐基说: 有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功。
既然我们已经选择了某项工作,那么,不管具体负责的工作内容是什么,都应该竭尽所能地把本职工作做好,切不可当一天和尚撞一天钟般敷衍了事。
我们应当明白,这份工作是我们现阶段赖以生存、谋求发展的资本,更是以后提升自我能力、实现人生价值的基础。
如果不能在工作中表现出足够的热情和认真负责的态度,不能够在积极主动工作的前提下不断提升自我、谋求机遇,那么这份工作对于我们而言毫无价值可言,不过是枉费精力虚耗生命罢了。
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