Question

劳动法常见问题

Answer 1

一、加班问题
      1、每周工作时间超过40个小时的部分,都应当算作加班。
      2、
      周六、周日安排加班,又不安排补休的,可以获得正常工资的
      2倍。
      3、
      法定节假日安排加班的,可以享受正常工资的
      3倍。
      4、
      员工有权享受婚假,全国各地
      3-30天不等。
      二、员工辞职,老板不批怎么办?
      根据劳动法相关规定,辞职是不需要老板或公司批准的。
      1、
      如果你在试用期内,提前
      3天书面通知辞职。
      2、
      如果你是正式员工,提前
      30天书面通知辞职。
      遇到不发工资,扣发工资威胁不让辞职,可以向当地的劳动监察大队投诉或向仲裁机关提起劳动仲裁。
      三、被欠薪不打官司有没有更好的办法?
      用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以不申请劳动仲裁,也不用向法院提交诉讼,而是直接向当地的人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
      四、员工因工伤停工留薪期间,公司只提供月基本工资待遇,对吗?
      不对,职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,这里的原工资福利待遇,指的是工资总额加福利。
      五、不发工资,拖欠工资怎么办?
      用人单位拖欠工资,用人单位可以要求拖欠工资的
      25%作为经济补偿金。
      以拖欠工资提出离职,要求支付离职补偿金,员工可以向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁,不满意可在拿到仲裁申请书后
      15天之内到法院起诉。
      六、不签劳动合同,真的要给双倍工资吗?
      用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年不与员工签订劳动合同,应向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位解除劳动关系时应予以支付,员工可以向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。