Question

在职场中工作能力重要还是工作态度重要？

Answer 1

你好，在职场中最重要的是人际关系，其次是你的工作态度，最后才是你的工作能力！除了技能相对要求比较高的工作除外哈！谢谢！望采纳！

Answer 2

我觉得职场中，最重要还是工作能力比较重要，不管你态度怎么好，没有能力也没有，工作做不好，有态度也不行啊，态度不能当饭吃

Answer 3

在职场中，我个人认为工作态度远远要比工作能力更重要一些，一个人虽然具备了比较高的工作能力，但是对于工作却始终抱着无所谓的心态，那么很难在工作中真正的做好，这种情况下还是应该尽可能的调整好自己的心态，让自己在工作中保持一个坚定的态度，才能够真正的做好自己的本职工作，才能够让自己在工作中有所收获。

Answer 4

个人认为工作能力更重要。工作态度再好，老板衡量你全面的时候，还要以工作能力为主的。

Answer 5

能否拿下你所承担的工作，为单位和公司完成任务，这是必须的，态度是什么？难道是顶着不干？有这种情况吗？即使有，也是少数，大多数人就算工作态度差点，比如稍微消极一点，有迟到现象，但他有很强的工作能力，不至于影响任务的完成。你态度很好，你不懂得软件编制知识，你编一个程序试试，有软件编辑知识的人，即是对同事甚至老板态度冷冰一些，工作迟缓一点，但它终归是能完成任务的，把态度说成决定一切工作成败的想法是错误的，难道一提态度就是顶着不干吗？难道态度问题就仅仅指的是顶着不干吗？显然是错误的，有本事的人通常会傲慢一些，做老板的或者同事容忍一点，宽容一点，虽然会因此而心情不好，但只要是他人能完成自己的工作，并且做出重要贡献，向他的一点小毛病，妥协又有什么不可呢？用忍让和宽容工作能力强的人的一点小毛病，难道不可以认为这是对公司贡献的另一种方式吗？当然，工作能力强的人，如果工作态度再好一点，就再好不过了，那么就再也没有牛人这种说法了。在某种意义上，过分强调他人工作态度，实际上是平庸之人向有工作能力的人进行叫板的一种表现，是平庸向强者要面子，甚至争待遇的一种表现和平衡方式。世上没有十全十美的人，态度好的人往往能力差，也是他能从业的法宝，但对用人单位效果并不见得好，就如一个愿意打仗的人却不会打仗，其结果是必然吃败仗一样。现实中，对于工作能力强的人待遇好，实际目的就是用好的待遇来换取他良好工作态度的一种手段，这种做法就巧妙的解决了能力与态度的不一致问题。一般来讲，工作态度差点，并不见得一定就是道德问题，不肯把工作干好的问题，所以，既要重视态度问题，也不要把态度问题看成是决定一切的唯一条件。