为什么招聘都是30岁以下
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谢谢邀请，我是风轻阳光，非常高兴回答这个问题。
我认为有以下几个方面的因素：
一、30岁以下的人，年轻有朝气、有活力。
二、来自家庭方面的阻力要相对少一些，不像30岁以上的人，上有老、下有小，家庭负担重容易分心。
三、得病的概率小的多，带薪休假的时间短。可以把主要的精力放在工作上。
四、企业负担的工资水平低，正好处于追求上进的阶段，对工资待遇要求低。
五、思维敏捷，不墨守成规。
六、社会经验相对欠缺，不会搞窝里斗。
以上是我个人的看法，有不妥之处，见谅。
（欢迎关注头条小说 番茄小说 《解落之帅哥当道》）
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一、30岁以下的人，年轻有朝气、有活力。
二、来自家庭方面的阻力要相对少一些，不像30岁以上的人，上有老、下有小，家庭负担重容易分心。
三、得病的概率小的多，带薪休假的时间短。可以把主要的精力放在工作上。
四、企业负担的工资水平低，正好处于追求上进的阶段，对工资待遇要求低。
五、思维敏捷，不墨守成规。
六、社会经验相对欠缺，不会搞窝里斗。
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