Question

谁来分析一下这个案例！（劳动争议）

某员工A在一分公司离职时同分公司的经理精明了离职原因并得到同意。但是分公司的经理由于工作一忙，把这个员工离职的情况没有及时向总部人事反映。造成总公司继续按每月2500的工资给这名A员工发放，半年过后A才意识到自己当时的退工单 劳动手册都没有取回。于是向总公司反映，总公司查明后要求A退还半年的工资合计15000整。A不服，认为这是公司内部管理运作出错在先。自己并无过错。并要求公司尽快归还劳动手册。

以上案例请问该如何处理，从法律角度该怎么办？有没有协商的可能比如退还一半，等等。

Answer 1

应当退还所有工资,
分析
案件的1,要件双方当事人必须一方为受益人
2受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系
3受益人取得利益没有合法根据，即既没有法律上、也没有合同上的根据，或曾有合法根据，但后来丧失了这一合法根据。
所以你属于不当重利

受益人在得知自己的受益没有合法根据或得知合法根据已经丧失后，有义务将已得的不当利益返还受害人。

返还不当得利的方法有二：

①原物返还，即当原物尚存时，应返还原物。

②作价返还，即如果原物已不存在，则可作价偿还。

Answer 2

我认为应该作为不当得利全部退还.

不管是那出了问题,你提交了离职,并且在半年里实际上并没有付出劳动,所以你的所得应该是不当得利 全部反还.

Answer 3

是不当重利应退还