Question

薪资水平、福利待遇对等的情况下，用什么方法才能吸引人来你公司上班？

Answer 1

宣传公司文化氛围（轻松有格调）、企业规模（我们是好大好大的跨国公司，遍布四大洋五大洲）、比较大的职业发展空间（横向纵向岗位发展）、每年n次调薪（本来一年就调一次薪的，分一年几次调整）、优越的办公环境、政府补贴（某些工种补贴）、很厉害的老总（例如马云，跟了我们老板你能学到很多是钱买不到的巴拉巴拉）等，总之要有拿得出手能吹的一面。虽然薪酬福利没有竞争力，但是其它方面我们公司都很好很行啊！同等对比，应聘者就会选你们公司了！
如符合要求，请选为满意答案，谢谢(づ￣3￣)づ╭❤～

Answer 2

你这个问题有些困难，其实出来打工的就是想找薪资高、待遇好、福利好得厂工作，现在的工资没有2千以上的厂少得很，不过关键也要看在什么地方的，还有就是伙食一定要好，就算你厂的工资和其他公司的薪资水平一样，如果你厂的伙食好效果就会不一样的。

Answer 3

肯定是要先介绍公司的发展前景，得为应聘者描绘未来发展蓝图咯！

一般情况下，同样的薪资待遇，有发展前途的公司是比较吸引人的，特别对求职者自身要有好的

发展才是最重要的！

Answer 4

上班的环境,还有你单位里其他员工的素质,当然,要让员工对你公司有期待...