Question

领导对我态度突然特别差，这是怎么回事？该如何应对这种情况？

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Answer 1

职场诡谲，暗潮涌动，莫名其妙就被领导“边缘化”了。比如，核心业务不需要你参与了，不给安排重要工作了，对你不再严格要求了，领导身边的红人开始排挤你了……这些情况都是领导开始“边缘化”你的先兆。事实上，被领导边缘化，比较典型的有这么三种表象：①领导开始排挤、打压你，在你进步的路上开始设置障碍；②表面上对你很“客气”，就像隔着一层玻璃，能看到但摸不到；③表面上对你很“热情”，实则暗地里同事都在排斥你。无论哪种情况，对于职场人来讲，都是比较棘手的事情。搞不清楚原因，很难做出正确的应对，只能“被动挨打”，最终导致了对工作失去热情，开始陷入无限的抱怨之中，从一种不幸滑落向另一种不幸。

职场中，无意间得罪别人的事情太多了，尤其是作为领导更加敏感。领导这个职位属于“稀缺资源”，所以领导更加敏感。许多人都盯着领导岗位，稍有不慎，领导也可能随时“翻车”。

前同事就犯了这样的错，他以为自己与领导关系不错，经常在公开场合开玩笑，但有一次他偶然发现了领导的亲戚在给公司送货，本来是好意，提醒一下领导，结果领导很快将供应商换掉，从那以后就逐渐开始将他边缘化。

自以为是提醒领导，可事实上却是把领导的小心思揭穿了，加之平时开玩笑不注意场合，不注意分寸，还觉得是领导“随和”，与自己关系不错。可惜当自己被边缘化之后，才发现是自己太幼稚了。走上领导岗位的人，随着接触到核心的增多，也会逐渐变得敏感，可能只是一次执行不强，就会让领导产生反感，哪怕你是出于好意，或者是特殊情况，你有千般理由，在领导眼中都是拿着借口当理由，或许根本没有解释的机会。

Answer 2

可能工作上出现了什么问题，领导的想法是什么？领导的节奏又是什么？这点需要我们好好去领会，好好去揣摩。要想掌握领导的节奏，那就要对领导有更多的、更深入的了解。需要知道领导的想法，领导的方向，领导心目中的重点，领导的思路和策略。

Answer 3

有可能是别人在领导面前说你的坏话了，让领导对你有了意见了，所以才会对你的态度突然变得特别的差，你应该和领导好好的沟通一下，向领导解释一下。

Answer 4

有可能是因为你做了什么事情让领导觉得很不好，遇到这种情况你可以适当的打听一下，然后及时改正自己的错误。