Question

劳动合同是否应该规定违约金？

我如今与一个私立学校签订劳动合同，期限为两年，并且规定了违约金，如果我一年之后不能在那干了，我要辞职是否算违约？单位规定违约金合法吗？我如果要走的话应该怎么个程序？

Answer 1

1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提旁判供的培训费迅乱用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、《劳动运昌改合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 2

该违约金的约定违反劳动合同法第二十五条的规定，属于无效渗亩尺条款，你提前离职不受其约束，只需提前30天书面通知单位，不算违约，不丛高需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职耐慧手续。

Answer 3

如果单位没有对你进行培训，或者劳动合睁帆同没有约定竞业禁止条款，那么合同约定的违约金条款悉孙雹没有法律效力。你需要提前30天通知用人单位解除劳动合同，然后你就不需要承担违约责任凯桐了。

Answer 4

你明知道规定运誉源违约金不合法，你为什么要签订这样的合同虚迅？
你合同是2年，你旁态提前辞职的那个人是违约。
单位规定违约金是不合法，但是你同意了遵守这个规定。
你辞职前，提前30天交辞职书就可以。

Answer 5

根据我国劳动合同法、劳动法的规定，劳动者只老咐有在违反了培训协议、同业禁止、保密等约定的情况下，才侍辩纯有可能承担灶樱支付违约金的责任。
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师