职场上能交到朋友吗？
职场虽然不是一个很适合交友的地方，但是运气好的话还是可以交到朋友的。你在职场的朋友既可以是你的好友，又可以是你的人脉，毕竟大家都是一个圈子的。
那么该如何在职场谨慎交友，而又可以保护自己不被套路呢？
掌握职场交友基本原则：按功能 分类。
一． “狐 朋 狗 友”类
1. 价值：这类朋友一般和你职级类似，大多为同一部门，大家“同病 相怜”。可以相互吐槽和抱怨工作，为彼此提供情绪价值。
2. 风险：往往你们也是直接的竞争对手，这点要铭记在心，吐槽言语不要过于露骨，而且相互吐槽抱怨，互留把柄很重要。
3. 共赢：因为境况相似，所以大家可以彼此互通有无，信息共享，更好地在这家公司生存下去。
二． “职业 导 师”类
1. 价值：这类朋友通常是你的上级，他的阅历和职业素养会成为你很好的指明灯，拥有这类朋友相当于踩在别人的肩膀上前行。
2. 风险：论心机你是玩不过这类人的，需要避免被利用，时刻谨记，永远不要全心全意付出信任，即使是朋友，也要注意自我保护。
3. 共赢：对方能提供给你的是经验价值，甚至资源价值。而你能提供给对方的，是创意价值，成长环境不同，相互之间可以有一些新鲜观点的碰撞；还有情绪价值，不可否认，很多人都有好为人师的习惯，你需要做的是从中汲取对你有利的知识和经验。
三． “相互利用”类
1. 价值：这一类朋友和你多为合作关系，大家适当进行信息交流和共享，可以更好地合作；而且大家都是相同领域，也可互通行业信息等，抓住资源整合的红利。
2. 风险：自己要知道什么信息是能给的什么是不能透露的，就算是朋友，也要有底线，这是对工作的尊重；还有就是避免和对方针对自己公司进行吐槽和抱怨，大家合作关系错综复杂，相互之间都认识，避免出现什么尴尬事件。
3. 共赢：不同立场的资源共享，可以给彼此带来新的启发和机遇，也有助于提升彼此 格 局。而且即便大家换了工作环境，合作的机会也还是很多的，多个朋友多条路就是这个道理。
按此分类朋友不是在教你耍心机，或者不真诚，而是让你认清事实。除了学生时的朋友，成 年 人的友谊就是要权衡利弊，对彼此无益的朋友又有什么必要相交呢？
让大家有目的有保留地去交朋友达到共赢，是一件互惠互利的事。而且关系进一步发展，生活中也多个互相理解境遇，可以相互支持的朋友，何乐而不为呢？
一旦你把同事当成朋友，你将会被伤得体无完肤，尤其是那些看起来人缘还不错的同事。他们往往是阶段性的与人相处，他对你好，一定是你有可利用价值，一旦你失去某些价值，他必然会对你冷落，这时不善言辞的你一定会想我到底是哪做得不好了，其实这根本不是你的问题。
职场中的同事永远不可能成为真正的朋友，朋友之间的相处是不能掺杂任何利益关系才能和谐共处，如果两个人存在利益关系就不能成为真正的朋友，亲人亦是如此，何况同事。君子之交淡如水，小度人之交淡于醴。
不要把同事当作真正的朋友有一个认知前提，那就是承认人性的弱点，正视人性的阴暗面。
因为人性有阴暗面。所以在一个充满了利益关系的环境里，你很难交到真心的朋友，甚至会遭到同事的背叛与出卖，给你的事业与利益都会带来不少的害处。正视人的阴暗面，对人有提防之心，是为了自我保护，并不意味着你也要成为这种阴暗之人。
不是所有的同事都不可交，但切记无话不谈，人心难测，哪怕再熟悉，切记对自已有所保留，大部分同事面子上对得去就可以，即使认为可交的，但也得谨言慎行。知己本就难得，职场更别抱太大希望，做自已就好。
