Question

龚律师您好，我想请教您关于劳动法的问题。

龚律师，前天在我公司一同事与我因工作发生争吵，当时由于言语激烈，对方先动手打人，旁边一同事前来劝阻，结果我俩均被打伤，同事眼睛受伤严重，在医院缝了三针，我头部也受伤。由于同事当时流血严重，我就先没顾自己的伤，陪同事去了医院，等手术完确定同事无大碍后，我才简单的将自己的伤消了消毒，随后去了公司。到公司我将所有经过写了一遍交给领导，我请求领导让我回家休息，并且问领导怎么处理这事，领导没同意我休息，而且继续让我上班，领导没说咋处理，我是受伤者，还不让休息，当时非常气愤，就说你们不处理我就报警，让警察处理，领导说你随便，你报警了就是民事纠纷，与公司没关系，我就报了警，警察来了之后，我怕对公司、大家都带来不利影响，我就让对方当面给我道了歉，对方当时认错态度诚恳。但是，我没把劝架受伤的同事说出来，警察来只是调解了这事。之后公司领导说，我没有给他说就报警了，把事情闹大了。而对方在陪受伤严重的同事在医院治疗时，碰到了前来的领导，对领导认了错，领导认为他认了错，就再没追究此事，让他第二天继续上班。而让我回家，再没让我上班，还很生气，认为我报案了是我的错，让我交了钥匙回家。还对公司其他人说，他不想要我了。这事根本就没有我的错。我感觉他的意思是让我自己在家呆着，他也不通知我上班，逼我自己离职。但是，据我所知，工作满一年，公司解雇都会得到部分赔偿，而自动离职什么也没有，现在我该咋办？
况且我觉得没有我的错，没有理由解雇我。

Answer 1

你这个情况，公司目前的态度会让你比较难处理，说不要你了，又没有正式的解除合同通知之类的文书，如果公司不让你上班，建议你向当地劳动部门投诉，而且是越快越好，不要拖久了，省得被公司利用，说你无故不去上班。
但是你也要注意的是，如果公司规章制定把打架定义为严重违纪的话，公司是可以解除合同而不支付任何补偿金的，但前提是公司在制度制定等环节完全合法，并公示过制度，你在入职时，有对你进行规章制度培训，同时有你签名的培训记录等等。
所以目前的形式下，建议先与公司沟通，沟通无效的，及时向当地劳动局投诉。如果公司要解雇你的话，让公司出示解雇证明给你，以便在劳动仲裁中获得主动，更好的维护自已合法权益。

Answer 2

建议先与公司沟通，沟通无效的，及时向当地劳动局投诉。如果公司要解雇你的话，让公司出示解雇证明给你，以便在劳动仲裁中获得主动，更好的维护自已合法权益。不过话说回来，你在厂里打架，你总归是有错的

Answer 3

具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。